Как перевести отдел продаж на безокладную систему мотивации
Как внедрить безокладную мотивацию труда в компании и увеличить конверсию отдела продаж больше чем в два раза, расскажет Александр Фартушный, директор ecplegko.ru.
Как внедрить безокладную мотивацию труда в компании и увеличить конверсию отдела продаж больше чем в два раза, расскажет Александр Фартушный, директор ecplegko.ru.
Все круто, только позитивный эффект не от безокладной мотивации, а от лучше подобранных kpi. Об этом вы и сами рассказываете всю статью. Этого можно было добиться и оставив оклад
А эффект от безоклада сомнителен, неоднозначен и неуловим.
Всё верно. Интересно, много ли людей соглашаются на безокладную оплату труда
я рассказываю свой опыт)
По сути, с вами согласен. но)
С окладом у меня получалось 2 варианта:
1 неэфф менеджеры зарабатывают мало, эфф не могут заработать много
2 эфф могут заработать много, неэфф зарабатывают больше чем должны)
С безокладной и эфф менеджеры хорошо зарабатывают и неэфф быстро сливаются.