Нефтехимическая компания «Сибур» в последние годы активно внедряет цифровые технологии в производственные процессы. Для этого нужны десятки специалистов — дата-саентисты, UX-дизайнеры, фронтенд- и бэкенд-разработчики, тестировщики, архитекторы данных. Обычно такие специалисты не понимают, какие задачи они могут решать в промышленной компании. Поэтому «Сибур» запускает коммуникационные проекты про связь производства и диджитал.
Сериал про хипстера, кстати весьма неплохой, качественно снят.
Конечно качественно, только зачем он вообще снят?
Сейчас бы людей, имеющих высокий уровень интеллекта, через сериалы привлекать, все равно что продавцов в магазин одежды.
Креатив это прекрасно, но если нет изменений внутри, если сохраняются кондовые процедуры типа «заполните тест» и игнорящие кандидатов эйчары, то все эти крутые видео, нативные материалы это пустая трата денег.
ОК.
Я работаю в компании номер 1. И являюсь лидером в своем направлении в России и не только.
А у вас ещё совок вовсю и никакого понятия о креативном интеллекте или чем-то подобным.
Заранее слабая позиция упоминать о том, что кто-то не прошел тестирование, тем самым попробовав принизить его.
В любом случае, надеюсь что с выходом на пенсию ваших кадровых глав, все у вас будет лучше.
Удачи!
"Американец справился за отведённые 48 часов, отправил код и получил новую задачу. За следующие две недели он решил ещё пять задач" - я погляжу у человека дохрена свободного времени и совершенно нет личной жизни.
Как раз такие работники им и нужны
Хотел пойти туда прогером, но эйчары вообще не отвечали. Потом удалось связаться - не сказала вообще никакой конкретики, ни по проекту, ни по зарплатной вилке, ни по технологиям. Типа тайна блин. А добираться за город 3 часа 50 километров на 5 автобусах с пересадками чтобы услышать лишь какой-то там язык программирования как-то проблематично. В итоге забил. Вакансия уже год висит. Ну удачи, чё.
@wnskdboy Добрый день!
Ни разу не слышали от успешно прошедших тестирование подобных отзывов. Но слышали другие. Кандидаты делились, что тестирование помогло им определить их сильные и слабые стороны. Для компании из ТОП-3 лучших работодателей России подобные инструменты из-за большого конкурса просто необходимы.