Так там где голый оклад 150 ему процент тоже платят, зачем ему вы?

% у продажников это норма, все это знают

Ну есть еще конкуренция предпринимателей за продажника, а там уже в дело вступает оклад.

К примеру цветочный бизнес 20-30 предпринимателей на одном рынке, в рынке оклад у продавца 30Р, если в рынке проявляется продавец который сильно больше продает, кто из 20-30 предпринимателей предложит ему оклад 40Р и нафига продавцу работать у старого работовладельца?

В той же истории автора если он ставит оклад 45, а у дятла в МТС 60 нафига продавану иди к нему? Из любви к типографии?

Привет, коллега!

Спасибо за развернутый комментарий в статье. Срач по теме регулярно бывает. Рекомендую не вкладывать личные эмоции. Это рынок. Тут будет все так как договоримся. Если есть компании где оклад 150 + % от продаж, то надо идти туда. Это точно лучше чем у меня. У меня другие преимущества.

ПО существу вопроса. Я давно ушел от схемы "фикса" + % от продаж. У меня другой подход. Оценивается качество и стабильность сотрудника. Шкала оценок отрытая, с этого года затащил ее в приказ о назначении стимуляционных выплат. Т.е. ты на входе знаешь, как будут проверять качество твоей работы, на какие КПИ надо будет давить, чтобы заработать. План продаж будет выполняться через 6-12 мес. Я считаю что это нормально.