Работодатели используют это как своего рода лазейку в законодательстве чтобы не оформлять в штат сотрудников, тем самым снижая финансовую нагрузку. А требования и нагрузка выставляется максимально допустимая, как для штатного сотрудника, в том числе с применением штрафных санкций. На данный момент, так как в Трудовом кодексе РФ эти правоотношения не урегулированы, самозанятые сотрудники по сути не могут в полном объёме защитить свои права.