"Со мной работают одни м***ки" или как найти взаимопонимание с коллегами?
Огромная часть конфликтов основывается на отсутствии реальной мотивации понимать другого. В статье рассмотрим 3 шага, которые нужно сделать для комфортного взаимодействия в команде.
Но есть интуитивные признаки: чем больше вам кажется, что человек ведёт себя как ребёнок, тем меньше с ним есть возможность адекватно договориться.
С человеком с детской позицией не то что договорится сложно, с ним и работать-то почти невозможно, никакой ответственности.
Согласна )