Сегодня же хочется поделиться своим опытом и наблюдениями в роли топ-менеджера, через которого прошло довольно много людей. Какие паттерны я вижу между людьми, которые становятся успешными и богатыми, и людьми, которые всегда остаются в крысиных бегах и неудовлетворенности.
Провел за последние 2 месяца 30+ интервью с СРО о том, чего не хватает их команде. Самое частое, что слышу, особенно про сеньорных ребят — не берут ответственность.
Зачем им ответственность если сливки снимает кто то другой?
Почему они тогда сеньорные?