Сравнение HR в России и США: как принимают на работу, увольняются и уходят в декрет
Меня зовут Алексей Кудимов, я руководитель Direct Line Digital. Последние пять лет мы продаем сайты и делаем SEO-продвижение только для американских клиентов. Ранее я уже писал про продажи и налоги на vc.ru, а в этой статье речь пойдет об HR.
Да все зависит от статуса, как и у нас, насколько я понял из статьи. Если вы официально устроились, получили и подписали все документы, ходили на работу, оставляли "следы деятельности" (звонили, отправляли письма и тд) - это одно, и в России вас выкинуть можно будет только организовав целую "облаву", со свидетелями, актами отсутвия на рабочем месте, дисциплинарными взысканиями, объяснительными и т.д.
Если вы работали по ночам, без договора, с зарплатой в конверте и вас никто не видел, включая охранника, - что там, что здесь доказать что-то будет очень сложно.
Судя по тексту америкосы очень защищены от работодателя во всех планах.
Да все зависит от статуса, как и у нас, насколько я понял из статьи. Если вы официально устроились, получили и подписали все документы, ходили на работу, оставляли "следы деятельности" (звонили, отправляли письма и тд) - это одно, и в России вас выкинуть можно будет только организовав целую "облаву", со свидетелями, актами отсутвия на рабочем месте, дисциплинарными взысканиями, объяснительными и т.д.
Если вы работали по ночам, без договора, с зарплатой в конверте и вас никто не видел, включая охранника, - что там, что здесь доказать что-то будет очень сложно.