11 причин, почему HR оценит IT-курсы в резюме новичка

Я Вероника, HR-менеджер в Programming Store. Кажется, все уже осознали, что курсы по программированию не гарантируют трудоустройства. Но могу сказать точно, они дают свои преимущества. Вот что я вижу, когда получаю резюме от новичка без опыта, но после курсов.

Курсы — это первичный фильтр на заинтересованность профессией. Если ты закончил курс, значит, серьёзно настроен попасть в IT, и уже используешь доступные способы и авторитетные источники.

Обучение на курсах добровольное, это не школьные уроки и не пары универа, где посещение обязательно. Ты прошёл курс по собственному желанию, а значит, у тебя есть мотивация к изучению и стремление разбираться в чем-то новом и непростом.

Не секрет, что в IT всегда есть чему учиться, и это даже необходимо. В любом обучении важно уметь проявлять самодисциплину, выделять время и усилия на освоение материалов, просмотр видеолекций, созвонов с преподавателями, выполнение заданий и т.д. А раз ты уже закончил курсы, то точно знаешь, как это делать и к чему быть готовым. HR видит здесь как минимум +1 софт-скилл.

Компаниям невыгодно постоянно искать новых специалистов на рынке труда с актуальным уровнем скиллов, поэтому они вкладываются в развитие и обучение собственных сотрудников. Курсы программирования дали тебе базу — умение самостоятельно обучаться, значит, работодателю можно чуть меньше вкладываться в тебя, ты принесёшь больше выгоды бизнесу.

Словечки айтишников уже не звучат для тебя странно и непонятно, напротив, они плотно вошли в твой лексикон. Пока ты обучался программированию, точно употреблял айтишные термины, типа «соблюдать легаси», «пофиксить баг», «залить на прод» и «доработать конфиг». Значит, у тебя уже есть что-то общее с этими людьми, которые кодят. :)

Если даже у тебя не получится прийти в профессию программиста сразу, то курсы точно открывают для тебя пути к смежным областям. Например, круто ценятся менеджеры по продажам с техническими знаниями и пониманием, как это все работает. Аккаунт-менеджеры, которые смогут найти общий язык с разработчиками. Авторы, которые разбираются в языках и принципах программирования и могут написать об этом статью.

Те задания, которые ты выполнял на курсах, проверяют уже прокаченные специалисты, и ты можешь получать фидбек от профессионалов. Это говорит не только о том, что ты приобрёл ценный опыт и советы, но и о том, что сталкивался с критикой и научился отрабатывать ошибки.

Как правило, если резюме кандидата не отвечает профессиональным требованиям для текущих вакансий компании, то HR’ы откладывают его в резерв. Потом к нему возвращаются, когда руководители готовы рассматривать начинающих специалистов. И если в резюме есть пометка о том, что ты проходил курсы, то велика вероятность, что о нём «вспомнят» в первую очередь.

На курсах ты скорее всего получаешь опыт реальной работы над задачами. Такие кейсы не только хорошо, но и обязательно добавлять в резюме. Будет плюсом, если ты укажешь сколько теоретических и практических часов ты посвятил отработке определённого навыка, сколько часов у тебя занимала самостоятельная работа.

Курсы помогают определиться с вектором развития. Это хороший плацдарм для дальнейшего самостоятельного развития в новой профессиональной сфере. Не стесняйся писать в резюме, как после курсов продолжается твое самообучение: что ты читаешь, смотришь, изучаешь в настоящий момент. Вкладывайся в свои знания, и тогда на личном интервью ты сможешь рассказать больше и лучше себя презентовать.

Курсы дают тебе не только технические знания, но и возможность вырасти в софт-скиллах. Например, разобраться в том, что такое: тайм-менеджмент, работа в команде, адаптивность и гибкость, эффективная коммуникация.

Курсы программирования однозначно помогут стартануть в IT — у меня как у HR’а этот пункт в резюме всегда вызывает внутренний одобрительный кивок. Но важно понимать: ты проходишь курс, не чтобы заучить материал, а чтобы получить навыки и наработать кейсы. Кстати, в нашей Школе программистов мы поддерживаем именно такой подход.