11 причин, почему HR оценит IT-курсы в резюме новичка
Я Вероника, HR-менеджер в Programming Store. Кажется, все уже осознали, что курсы по программированию не гарантируют трудоустройства. Но могу сказать точно, они дают свои преимущества. Вот что я вижу, когда получаю резюме от новичка без опыта, но после курсов.
1. Фильтр по степени заинтересованности
Курсы — это первичный фильтр на заинтересованность профессией. Если ты закончил курс, значит, серьёзно настроен попасть в IT, и уже используешь доступные способы и авторитетные источники.
2. Личная мотивация
Обучение на курсах добровольное, это не школьные уроки и не пары универа, где посещение обязательно. Ты прошёл курс по собственному желанию, а значит, у тебя есть мотивация к изучению и стремление разбираться в чем-то новом и непростом.
3. Умение учиться
Не секрет, что в IT всегда есть чему учиться, и это даже необходимо. В любом обучении важно уметь проявлять самодисциплину, выделять время и усилия на освоение материалов, просмотр видеолекций, созвонов с преподавателями, выполнение заданий и т.д. А раз ты уже закончил курсы, то точно знаешь, как это делать и к чему быть готовым. HR видит здесь как минимум +1 софт-скилл.
4. Более выгодный кандидат
Компаниям невыгодно постоянно искать новых специалистов на рынке труда с актуальным уровнем скиллов, поэтому они вкладываются в развитие и обучение собственных сотрудников. Курсы программирования дали тебе базу — умение самостоятельно обучаться, значит, работодателю можно чуть меньше вкладываться в тебя, ты принесёшь больше выгоды бизнесу.
5. «В теме»
Словечки айтишников уже не звучат для тебя странно и непонятно, напротив, они плотно вошли в твой лексикон. Пока ты обучался программированию, точно употреблял айтишные термины, типа «соблюдать легаси», «пофиксить баг», «залить на прод» и «доработать конфиг». Значит, у тебя уже есть что-то общее с этими людьми, которые кодят. :)
6. Расширенные возможности
Если даже у тебя не получится прийти в профессию программиста сразу, то курсы точно открывают для тебя пути к смежным областям. Например, круто ценятся менеджеры по продажам с техническими знаниями и пониманием, как это все работает. Аккаунт-менеджеры, которые смогут найти общий язык с разработчиками. Авторы, которые разбираются в языках и принципах программирования и могут написать об этом статью.
7. Умение получать обратную связь
Те задания, которые ты выполнял на курсах, проверяют уже прокаченные специалисты, и ты можешь получать фидбек от профессионалов. Это говорит не только о том, что ты приобрёл ценный опыт и советы, но и о том, что сталкивался с критикой и научился отрабатывать ошибки.
8. Приоритетный резерв
Как правило, если резюме кандидата не отвечает профессиональным требованиям для текущих вакансий компании, то HR’ы откладывают его в резерв. Потом к нему возвращаются, когда руководители готовы рассматривать начинающих специалистов. И если в резюме есть пометка о том, что ты проходил курсы, то велика вероятность, что о нём «вспомнят» в первую очередь.
9. Опыт и кейсы
На курсах ты скорее всего получаешь опыт реальной работы над задачами. Такие кейсы не только хорошо, но и обязательно добавлять в резюме. Будет плюсом, если ты укажешь сколько теоретических и практических часов ты посвятил отработке определённого навыка, сколько часов у тебя занимала самостоятельная работа.
10. Трамплин для развития в IT-профессиях
Курсы помогают определиться с вектором развития. Это хороший плацдарм для дальнейшего самостоятельного развития в новой профессиональной сфере. Не стесняйся писать в резюме, как после курсов продолжается твое самообучение: что ты читаешь, смотришь, изучаешь в настоящий момент. Вкладывайся в свои знания, и тогда на личном интервью ты сможешь рассказать больше и лучше себя презентовать.
11. Развитие не только хард-скиллов
Курсы дают тебе не только технические знания, но и возможность вырасти в софт-скиллах. Например, разобраться в том, что такое: тайм-менеджмент, работа в команде, адаптивность и гибкость, эффективная коммуникация.
Курсы программирования однозначно помогут стартануть в IT — у меня как у HR’а этот пункт в резюме всегда вызывает внутренний одобрительный кивок. Но важно понимать: ты проходишь курс, не чтобы заучить материал, а чтобы получить навыки и наработать кейсы. Кстати, в нашей Школе программистов мы поддерживаем именно такой подход.
tl dr,
Очередная реклама курсов вкатывальщиков для мамонтов
Реклама так реклама, вас сильно это тревожит? Информация написана то по теме и все верно подмечено.
Нет, тревоги я не испытываю.
А таки почему вы посчитали, что меня тревожит реклама курсов вкатывальщиков для мамонтов? Да еще и "сильно"? И почему вы вообще решили обсудить мои душевные переживания? Вас это так сильно тревожит?
Кстати, ещё мы знаем, как быстро убедиться, что вы не мамонт.
Проверьте:
- есть ли у вас бивни
- шерсть
- не вымерли ли вы?
Готово, вы великолепны! :)
🥱
🛏️
А мы рады, что наши специалисты делятся своим экспертным мнением! :)
Если человек проходил известные курсы на джуна 1,5 года, я его сразу не беру на собес, ибо 1,5 года страдать херней и потратить на это кучу денег значит, что у него нет элементарной аналитической способности и он не умеет самостоятельно учится и находить информацию, повышая, со временем, разрешение в ее оценке и поиске.
Да, у каждого HR свой подход, а у каждого бизнес-заказчика свои требования. Мы поддерживаем любые стремления к обучению.
Я не HR, я тимлид.
С другой стороны, если ко мне придет человек прошедший курс от AdranLabs по Go (с кубером, докером, архитектуре), то я его с руками загребу почти без собеса. Но где ArdanLabs, а где инфоцигане из РФ (скуллбоксы, индексы, скуллфактери) это конечно понятно.
Согласны, все курсы и качество знаний, которые они дают, очень разные.
И если эйчар принесет мне такие резюме, она пойдет с ними обратно.
Тогда надеемся, ваши HR'ы выносливые и не устают ходить :)
Они изначально с такими не приходят)
HR выбрасывают в урну резюме, где хоть как-то отмечено прохождение курсов, и не дай бог они были больше чем 2 месяца (Udemy не считается). Все эти курсы на 1,5 года по цене крыла от самолета, которые идентичны двум-трем курсам за 3к с Udemy не представляют никакой ценности. Мало того, еще и дико триггеррят HR и собеседующего.
ура, есть надежда что меня хоть за что то оценят
Лукос за не токсичность.
Порой ору над тем, на сколько люди токсичны. Пара интересных вещей конечно в статье есть и статья легко читается. Но ссылка в конце всё портит и превращает лёгкую статью в рекламу, которую люди ненавидят.
Спасибо, мы тоже против токсичности. Вы правы, даже реклама может быть полезной. ;) А если кого-то отпугнёт предложение пройти бесплатный курс по 1С, значит, скорее всего эта тема для него неактуальная.
Некоторые априори не читают статьи, где есть ссылка на "Бесплатный курс", который является 100% заманухой. Такие ссылки надо убирать из статьи и хранить отдельно в блоге или отдельно рекламировать. Захочет найдёт. Не захочет, ну и ладно.
Тогда нам повезло, что вы всё же прочитали статью! ;)
Зато со мной не повезло, я зашёл сюда почитать комментарии и не был разочарован.
Может, конечно, ваши курсы и стоят чего-то, но по умолчанию я считаю их просто разводом. Уж извините, такова репутация отрасли, где большая часть игроков мошенники.
Мне лично хватает подписки на O'Reilly Online learning.
У меня ощущения, что я поучавствовал в рекламной групповухе.))) Добавлю от себя читайте Гилева.)
У вашего блога порой хорошие статьи, поэтому и эту решил прочитать.) Но эта явна отпугнёт народ.(