Все, что я думаю о премиях и бонусах после 29 лет работы в продажах
• Что делать с зарплатными рисками?
• Какими должны быть премии и бонусы?
• Как не продешевить и не переплатить?
В этой статье я постарался интересно и вдумчиво проанализировать свой опыт работы с разными схемами материальной мотивации
Я работала как-то в компании, где была система «демотивации». В компании был верхний порог по выплатам. Т.е. ты можешь хоть 20млн сделать выручки, но больше определенной суммы не получишь. А чтобы получить свой % с продаж, нужно было выполнить 80% от плана.
Идиотизм одним словом, я про компанию, с такой системой
Потолки, регрессивные шкалы, продуктовые планы и прочие способы не заплатить — это прямо беда.
Дайте догадаюсь. Вы работали в крупном ИТ интеграторе в РФ?