Рекрутеры на данном проекте все время дно пробивают, будет этому конец когда-нибудь.
«Я пока присматриваю варианты куда уйти, но отрабатывать ничего не нужно будет»
А что бы Вы хотели уважаемый автор, чтобы соискатель Вам рассказал, что он в детстве видел Вашу компанию во сне, и готов здесь умереть от голода работая без зарплаты. Достаточно искренний ответ, хоть и резкий. Как там пела Светлана Крючкова в «Большой перемене», «Мы выбираем, нас выбирают», испытательный срок это механизм двухсторонний. Я как рекрутер избегаю подобных вопросов на собеседовании, потому что нормальный ответ и так понятен, а, вынуждая соискателя обходить острые углы и лукавить, я создаю нездоровые отношения с работником на ровном месте.
У меня был жуткий микроменеджмент".
"Мне не давали развиваться и всё время эксплуатировали".
"Коллеги интриговали против меня, а начальник был садист".
А что, так не бывает уважаемый автор, у всех начальников и коллег над головой нимбы и крылышки за спиной, а работники всегда виноваты во всем. Реакция человека может быть излишне эмоциональной, но суть то от этого не меняется. Так бывает. Опять нормальный, искренний ответ. Если есть какие-то сомнения, задайте дополнительные вопросы, попросите привести примеры. Если примеры Вас удовлетворят, скажите человеку, что у Вас в компании такого нет и сами примите успокоительное.