«Подход как к консультантам в магазине»: iOS-разработчик раскритиковал ИТ-рекрутинг в России на своём опыте
Автор удивился тестовым заданиям, запросам рекрутеров и сложностям при обсуждении денег — и получил как поддержку, так и непонимание в соцсетях.
С одной стороны он прав - собеседования в IT это отдельный образец бреда ( я конечно тестер чуть выше джуна, но и мне надоело). Это из разряда - 1 спрашивает про то есть ли у меня парень или какие оценки были в 11 классе (щас же вспомню, угу), а второй тупую теорию в стиле «что такое метод чёрного ящика?», уже от зубов отскакивает через 2-3 раза.
С другой стороны сеньор это прежде всего многолетний опыт работы над разными проектами. Как я спустя год не могу себя называть QA Lead, так и этому чуваку рановато в сеньоры. Имхо, без обид, если вы реально 2,5 года в IT и дофига умеете
1-3 года - это мидл программист, 5 - сеньор. важны конечно не даты, а умение 1) закрывать таски полностью самостоятельно, 2) самому (технически) руководить работой небольшой команды
Ну лидом-то как раз можно быть и не сеньору. Лучший из миддлов, это нормально.
Сколько же тебе лет, что ты школьные оценки не помнишь? Я почти 15 лет назад школу закончил, до сих пор легко скажу все выпускные оценки.