«Подход как к консультантам в магазине»: iOS-разработчик раскритиковал ИТ-рекрутинг в России на своём опыте Статьи редакции
Автор удивился тестовым заданиям, запросам рекрутеров и сложностям при обсуждении денег — и получил как поддержку, так и непонимание в соцсетях.
iOS-разработчик Антон Назаров в Twitter-треде рассказал о своём опыте общения с рекрутерами в России. Он затронул тему первоначального общения с агентствами, собеседований и переговоров о зарплате на сумму 250-300 тысяч рублей в месяц.
Назаров не ставил задачу срочно найти работу: в первую очередь он хотел проверить себя и пообщаться с разными компаниями. Тред в Twitter он завёл для развлечения, но позже сделал из него несколько выводов.
Сначала автор привёл несколько примеров из опыта общения с рекрутерами. Например, его удивили просьбы оценить умение работать с различными технологиями по списку, соврать на собеседовании об опыте работы и переписать резюме под нужный формат.
Некоторые рекрутеры иронизировали над соискателем или исчезали из разговора.
Также он раскритиковал видеособеседования и тестовые задания.
Отдельно он отметил, что немногие собеседники готовы были раскрывать вилку зарплат и удивлялись запросам соискателя.
Некоторые пользователи критиковали Назарова и сравнивали его историю с «бариста-тредом», где сотрудник кофейни критиковал гостей.
Другие поддерживали разработчика и рассказывали свои истории.
Обсуждение вышло за пределы треда: другие пользователи стали задаваться вопросом, нужно ли резюме в 2020 году.
К концу треда Назаров рассказал, что его основная претензия к рекрутингу — это следование написанным заранее инструкциям, неудобное для всех участников процесса.
С одной стороны он прав - собеседования в IT это отдельный образец бреда ( я конечно тестер чуть выше джуна, но и мне надоело). Это из разряда - 1 спрашивает про то есть ли у меня парень или какие оценки были в 11 классе (щас же вспомню, угу), а второй тупую теорию в стиле «что такое метод чёрного ящика?», уже от зубов отскакивает через 2-3 раза.
С другой стороны сеньор это прежде всего многолетний опыт работы над разными проектами. Как я спустя год не могу себя называть QA Lead, так и этому чуваку рановато в сеньоры. Имхо, без обид, если вы реально 2,5 года в IT и дофига умеете
1-3 года - это мидл программист, 5 - сеньор. важны конечно не даты, а умение 1) закрывать таски полностью самостоятельно, 2) самому (технически) руководить работой небольшой команды
Закрывать таски легко, если настоящего сеньора в компании нет, код-ревью некому проводить.
ok, я непонятно написал:
мидл программист - тот, кто уже может закрывать таски полностью самостоятельно. в отличие от джуна, которому нужна супервизия
сеньор - способен технически руководить работой небольшой команды. архитектура, выбор инструментов, кодревью...