Хочется уточнить у авторов: а что говорят корпоративная методология HR, особенно западная, по поводу барьеров для психопатов? Сам наблюдал когда повышение для такого в крупной американской компании HR блокировал без объяснения причин. В российских же компаниях такого не наблюдал. А наблюдаю наоборот, когда адекватный в прошлом сотрудник сознательно стал зеркалить поведение коллеги - психопата, вызывая поощрение и продвижение от психопата - руководителя.