Forbes включил HRlink в рейтинг самых перспективных стартапов с российскими основателями. Я проанализировал собственный опыт запуска успешных и не очень проектов и разработал матрицу, которая помогает увеличить шансы на успех любого стартапа. Делюсь!
И где брать силы, чтобы эти провали преодолевать, продолжать верить в свой продукт и мотивировать команду эффективно работать?