Идеальный мэтч: как нанять сотрудника для digital- и IT-команд, чтобы не искать ему замену через месяц

Иногда в поисках того самого сотрудника приходится перебрать десятки резюме и пройти девять кругов собеседований. Печально уже после оформления в штат выяснить, что новенький ссорится с коллегами и слабо ориентируется в задачах, для которых его нанимали. Чтобы такого не случилось, мы придумали свою систему отбора — рассказываем, что в ней интересно…

Идеальный мэтч: как нанять сотрудника для digital- и IT-команд, чтобы не искать ему замену через месяц
3131

При каких условиях описанная вами методика даст ложно негативный результат?

Ответить

ну, так или иначе фактор человеческой ошибки присутствует всегда и везде, условия тут могут быть разные от недосыпа до недостаточной подготовки интервьюера

Ответить