Как студенту попасть в IT

Зачастую для студентов единственный путь попасть в IT — это круто показать себя во время стажировки. Суть стажировки в том, что молодые специалисты получают возможность применить знания на практике. Часто такая работа ведется вместе с опытным наставником, чтобы тот мог сориентировать студента. Важно, что стажировка ограничена по времени, она продолжается несколько месяцев и обычно служит стартом карьеры.

Преимущества стажировок для студентов:

1. Получение опыта: Студенты могут применить свои теоретические знания на практике, что поможет им лучше понять свою будущую профессию. Даже если студент не остается работать в компании, где прошел стажировку, он сможет пойти уже в другую компанию хотя бы с минимальным опытом реальной работы.

2. Построение профессиональных связей: Стажировка открывает двери для новых контактов и возможностей на будущее — часто наставники вспоминают об активных стажерах, рекомендуют их как в свою кампанию, так и знакомым в другие компании или отделы..

3. Развитие навыков: Во время стажировки студенты могут развивать не только профессиональные, но и «мягкие» навыки, такие как коммуникация и работа в коллективе. Soft skills не всегда уделяют достаточное внимание, а между тем в IT важно уметь давать грамотную обратную связь, учиться работать в команде, отстаивать свои идеи. Не всегда университетская программа помогает в полной мере получить эти навыки.

4. Возможность трудоустройства: Успешная стажировка может привести к предложению работы после окончания учебы. При этом стоит помнить, что прохождение стажировки — не гарантия получения работы. Иногда в штате просто может не быть мест, а иногда студент недостаточно активно проявляет себя.

5. Тестирование профессионального пути: Стажировка позволяет студентам понять, подходит ли данная сфера деятельности для них. Во время стажировки можно не только перенять опыт разных коллег и пообщаться с ними,но и самому попробовать себя в разных ролях. Например, начать с аналитика, попробовать себя в качестве тестировщика и далее уйти в программирование.

Каждый год в «КомЛайн» приходят выпускники вузов на стажировку. Мы стараемся ежегодно брать 3-4 студентов для прохождения практики, при этом число студентов у нас не ограничено — мы всегда открыты для новичков. Например, в прошлом году студенты 4 курса группы ПИ-912 ТИСБИ после того, как прошли преддипломную практику, получили приглашение на стажировку в нашу компанию..

Давай разберем, что студентам следует уметь и знать для успешной стажировки в сфере 1С

1. Основы работы с платформой 1С:

Студентам будет полезно ознакомиться с основами работы на платформе 1С:Предприятие.

Это включает в себя:

- Основные принципы работы с конфигурациями.

- Знание языка запросов и языка программирования 1С:Предприятие.

- Понимание процессов разработки и настройки информационных систем на платформе 1С.

2. Базовые знания об управлении предприятием:

Стажировка в компаниях 1С обычно требует понимания основ управления предприятием и бизнес-процессов.

Студенту полезно знать:

- Основы бизнес-анализа.

- Понимание бухгалтерского или управленческого учета.

- Опыт работы с финансовыми отчетами или процессами управления.

3. Навыки программирования и анализа данных:

В зависимости от конкретной позиции, студенту может потребоваться владение следующими навыками:

- Знание SQL для работы с базами данных.

- Навыки программирования на языках, используемых в сфере разработки на платформе 1С (например, 1С:Предприятие, Java Script).

- Понимание основ работы с отчетностью и аналитикой данных.

4. Коммуникативные и аналитические навыки:

Важными навыками для успешной стажировки также являются:

- Хорошие коммуникативные навыки для работы в команде и с клиентами.

- Аналитическое мышление и способность к решению проблем.

5. Готовность к обучению и развитию: Не забывайте про жажду новых знаний и стремление к развитию. Готовность к обучению и быстрому усвоению новой информации – важные факторы для успешной стажировки в компаниях 1С.

Успешная стажировка в компаниях 1С – это не только возможность применить свои знания на практике, но и уникальный шанс научиться работать с знаменитой 1С и узнать, как устроены бизнес-системы изнутри.

Отбор на стажировку – это как небольшое испытание, где ты можешь показать свои навыки, мотивацию и потенциал. Расскажем, как устроен процесс отбора в «КомЛайн»

Какие обычно бывают этапы этого процесса:

1. Подача Резюме

Обычно первый этап – это подача заявки с резюме с сопроводительным письмом. Они должны выделить твои сильные стороны и мотивацию для стажировки.Желательно уже на этом этапе показать свой опыт: например, учебные проекты, возможно курсовые, внеуниверситетские проекты.

2. Предварительное собеседование:

- Телефонное или онлайн собеседование: На этом этапе работодатель может задать общие вопросы о твоем образовании, опыте, навыках и мотивации. Чаще всего на этом этапе проверяют и Soft skills. Например, насколько кандидат сможет презентовать себя, как он структурирует свои ответы, готов ли он уделять достаточное время стажировке при условии, что иногда ее приходится совмещать с учебой.

3. Личное собеседование:

- Интервью с HR: На личном собеседовании с представителями компании тебе могут задать более глубокие вопросы о твоем опыте, мотивации, навыках и способностях. Здесь твои Soft skills играют ключевую роль. Необходимо будет грамотно рассказать о своих слабых и сильных сторонах, при этом нередко HR-специалисты просят обосновать выбор компании для стажировки. Здесь поможет хотя бы минимальный опыт изучения сайта или социальных сетей компании. Лучше запастись примерами крупных заказчиков и проектов, которые могли бы повлиять на выбор компании.

- Интервью с представителями отдела/руководством: Возможно, что тебя попросят пройти интервью с представителями отдела, в котором ты собираешься стажироваться. Это поможет определить, как ты подходишь для конкретной позиции. На этом этапе помимо Soft skills, проверяют в основном Hard skills. Иногда в качестве тестового задания руководители отделов просят решить небольшой кейс или с помощью теоретических вопросов проверяют уровень подготовки.

4. Окончательное принятие решения:

- После прохождения всех этапов компания принимает окончательное решение о твоем участии в стажировке.

Наставничество – это как свет в темном коридоре, когда ты идешь по новому пути. Наставник при этом не только помогает тебе понять бизнес-процессы, дает знания в твоей области, но и помогает влиться в коллектив.

1. Руководство и Обучение:

- Опыт и направление: Наставник помогает тебе понять задачи, ориентироваться в рабочей среде и овладевать необходимыми навыками.

- Учебный процесс: Он помогает структурировать обучение, подбирает задачи и проекты, которые помогут тебе лучше понять сферу деятельности компании.

2. Ориентация в компании:

- Знакомство с командой: Наставник представляет тебя коллегам и помогает адаптироваться в новой рабочей обстановке.

- Понимание процессов и структуры: Он рассказывает о структуре компании, бизнес-процессах и важных аспектах работы.Например, с кем необходимо согласовать задачу или как лучше составить ТЗ.

3. Поддержка и Обратная связь:

- Менторство: Наставник может выступать в роли ментора, поддерживая, направляя и делясь опытом.

- Обратная связь: Важно получать от него конструктивную обратную связь по результатам работы, чтобы понимать свои сильные и слабые стороны.

4. Развитие навыков и карьерный рост.Помощь в развитии: Наставник помогает тебе развиваться, улучшать навыки и готовится к дальнейшему профессиональному росту. Карьерные советы: Он может дать ценные советы по построению карьеры, выбору дальнейших областей обучения и развития.

5. Создание поддерживающей среды: Коллективная поддержка: Наставник помогает создать атмосферу поддержки и доверия, где ты чувствуешь себя комфортно и готов к экспериментам и изучению. Наставничество – это взаимный обмен знаниями, опытом и поддержкой.

Важно быть открытым для обучения, готовым к новым вызовам и активно использовать знания и опыт ментора для личного и профессионального роста.

После завершения стажировки студенты могут столкнуться с различными вариантами дальнейшего карьерного развития, которые могут зависеть от их интересов, полученного опыта и возможностей.

Для тех, кто остается в компании, возможны различные карьерные возможности, такие как повышение в должности, переход на новую позицию или специализацию. Путь после стажировки зависит от твоих целей, увлечений и амбиций. Важно продолжать развиваться, стремиться к новым вызовам и искать возможности для роста и самореализации.

Делимся впечатлениями нашего тестировщика Паши, который совсем недавно закончил стажировку в «КомЛайн»:

«Я узнал о возможности пройти стажировку в «КомЛайн» в университете. К нам пришли двое сотрудников и рассказывали об учебной практике и дальнейшей стажировке. Я обратился к преподавателю и попросил контакты «КомЛайн». Меня взяли и преддипломную практику я проходил уже в компании. Кстати, это оказалось очень полезно — коллеги во многом помогали мне сделать диплом.

После окончания практики я попросился на стажировку. Спустя примерно 3 месяца я начал стажировку — это было 4 сентября. Обязательным этапом для начала была сдача тестов — мне удалось их сдать с первого раза. Далее где-то около месяца я стажировался на разработчика, но после перешел на тестирование. Тестирование мне больше понравилось, это интереснее лично для меня.

После стажировки я остался на позиции тестировщика в «КомЛайн». Всё время стажировки и до сих пор моим наставником является Ринат, программист 1С высшей категории. Он классный, знал его ещё по университету. Он был у меня на защите диплома. Ринат всячески меня поддерживал, в том числе морально. Рассказывал истории о своем опыте, как он начинал работать — это довольно сильно мотивировало. При этом он обучал так, чтобы я сам мог додуматься до решения, то есть не давал простые и прямые ответы. На мой взгляд, это очень важно именно на этапе обучения — научить мыслить и размышлять».

Отличие практики от стажировки

Прохождение практики и стажировки

1. Есть специальный период в учебном плане для прохождения практики.

2. Рекомендуется рассматривать возможность прохождения стажировки, начиная с 3-го курса.

Сколько времени занимает?

• Время прохождения практики зависит от учебного плана. Как правило, продолжительность практики составляет от 3 до 10 недель, и зависит это от направления и профиля подготовки.

• Длительность стажировок – в среднем 2-3 месяца. Стажировка может быть либо с полной, либо с частичной занятостью – это зависит от конкретной программы стажировки

1. Практика, как правило, не предусматривает последующего трудоустройства. Возможность обосноваться в компании в качестве сотрудника зависит от твоей инициативы и умения себя зарекомендовать.

2. Как правило, логическим завершением стажировки является отбор лучших кандидатов для трудоустройства в компанию. Важно понимать, что стажировка заканчивается отбором кандидатов на заключение полноценного контракта, поэтому нужно быть готовым уделять работе максимальное количество сил и времени, а также – не расслабляться.

• стажировка назначается при устройстве на работу и является личной инициативой работника

• стажировка оплачивается работодателем

• цель стажировки – демонстрация профпригодности и получение в итоге желаемой должности

• стажировку проходят не только студенты вузов, но и опытные сотрудники

- программист

- консультант

- аналитик

- тестировщик

Со всеми вакансиями в «КомЛайн» можно ознакомиться здесь