Случается такое, что работодатель берёт сотрудника на должность, но отказывается оформлять официальный трудовой договор. А потом несколько месяцев не выплачивает заработную плату. Не стоит спешить с обращением в судебные инстанции, хотя зачастую они кажутся единственным решением.
Ну в любом случае свои права нужно отстаивать любыми законными методами и способами. Претензионный порядок урегулирования спора на мой взгляд мало эффективный. Зачастую работодатель умышленно тянет время, откладывая оформление, либо пытается подменить понятие трудовых правоотношений на самозанятого, договор гражданско-правового характера. Поэтому как минимум считаю необходимым подключать надзорные органы такие как прокуратура, либо трудовая инспекция. Так же можно обратится в налоговую с требованием провести проверку.
Полностью согласен