Вы не созданы для управления. Почему ваша команда воспринимает нововведения в штыки
Слово «изменения» в бизнесе часто сопровождается нервными тиками в районе глаз у многих руководителей и предпринимателей. Это не просто слово – это заклинание. Потому что способно мгновенно разделить команду на три лагеря: тех, кто готов и давно этих изменений ждал, тех, кто еще 100 лет работал бы «по старинке» и тех, кто не определился к какому ла…
А ещё есть момент, когда руководитель упивается своим статусом и это влияет на стиль управления. В итоге все решения внедряются через палку, что разумеется вызывает саботаж, даже у тех кто готов к этим изменениям. Хорошая тема, спс
А через палку — это через нажим с его стороны?