Что спрашивают на собеседовании: топ-5 вопросов от HR

Рассказ будет "из глаз" менеджера. Может быть у разрабов спрашивают что-нибудь еще, поправьте меня в комментах, если есть особенности.

Так вот, к вопросам.

Обычно это можно перевести как “расскажите о своем опыте, который можно было бы приложить к задачам на позиции”.

Если вопрос звучит именно так, то я обычно делаю короткое интро про себя и сразу начинаю рассказывать про задачи, которые решал и зону ответственности в двух последних местах работы.

Этот питч заранее заготовлен с помощью старого, как мамонт, фреймворка STAR. У меня уже есть пост на эту тему, загляните, если интересно.

Вопрос, который подсветит эйчару, умеете ли вы вообще связывать ваши собственные задачи с задачами бизнеса. В идеале, нужно рассказать о том, что полезного и крутого вы сделали и как это можно было измерить.

Что-то внедрили и ускорили тайм-ту-маркет, настроили аналитику и сэкономили миллион бюджета на маркетинг, привели 10К новых пользователей в приложение, выпустили фичу в прод за неделю, которую до вас не могли допилить год и прочее.

Главное, что бы знали, для чего это было нужно компании и могли внятно про это рассказать. Тогда риск получить еще один встречный заковыристый вопрос будет минимальным.

Здесь можно взять тот же STAR и рассказать кейс, который считаете факапным. При ответе надо:

- понятным языком описать ситуацию

- рассказать, какая именно сложность у вас была

- как вы ее разрешили и с чьей помощью

- как именно вы отрефлексировали этот опыт и какой вывод сделали

Думаю, не стоит напоминать, что хейтить своего бывшего босса на собесе — это плохая идея. Не делайте так.

Социально одобряемым и безопасным ответом будет что-то вокруг карьерного роста, новых задач, интереса к конкретной отрасли или экспертизе внутри компании. Потратьте немного времени и подберите формулировку, в которую сами бы поверили.

Еще один вопрос, на который легко сделать домашнюю заготовку. Советую нащупать баланс “между хочу к вам, потому что это моя компания мечты” и “ну я просто хожу смотрю варианты, чего на рынке есть”. В идеале, если хорошо подумаете на вопросом 4, у вас появится половина ответа и на эту задачку.

Можно немного подстраиваться под саму компанию. Идете в стартап — рассказываете про то, как любите драйв, движ и много ответственности. В большую компанию, которая давно на рынке — говорите про крутой опыт будущих коллег, который хочется совместить с вашим и сделать что-то фееричное вместе.

Этот и другие посты про айтишную карьеру читайте у меня в канале THE POSTMAN.

Помогаю айтишникам быстрее строить карьеру и расти в зарплате. Даю советы, отвечаю на вопросы и консультирую.

Собрал 300+ полезных материалов про управление продуктами и проектами. Пишу о том, что больше всего волнует рынок:

Написал гайд по устройству на работу для джунов: забирайте в закрепе канала, это бесплатно.

Курсы успешного успеха не продаю. Подписывайтесь и забирайте чужой опыт чтобы прокачивать карьеру на скорости х2 🚀