Airbnb, например, ежегодно финансирует всем сотрудникам отпуск-путешествие на $2 тыс. А PwC обеспечивает команду браслетами с ИИ, которые помогают отслеживать ключевые показатели здоровья — следить за режимом сна, пульсом, уровнем физической нагрузки. В российских крупных компаниях философия well-being также имеет высокое значение. Сотрудники фармацевтической компании «Пульс», например, регулярно посещают тренинги по первой медицинской помощи. А еще могут качественно и своевременно заботиться о здоровье: компания часто проводит акции проверки зрения или приглашает исследовать родинки — пройти важный скрининг, которым большинство людей пренебрегает в повседневной жизни.
Тоже заметил такую тенденцию, работа как ни крути занимает неплохую такую часть жизни и меры по улучшению условий труда, делают поход на работу более приятным и не несущим негативный характер, как считалось ранее, в хороших коллеги часто собираются вместе и ведут дружеские отношения между собой.
Думаю во многих более-менее крупных компаниях такие инструменты стоит внедрять для удержания действительно крутых спецов, анализируя так же конкурентов к которым он потенциально может уйти