Как мы за 10 минут понимаем, что редактор нам не подходит: 13 стоп-сигналов
У нас в Рыбе 30 классных редакторов, и мы постоянно ищем на свои и клиентские проекты еще спецов. Просмотрели тысячи откликов и уже с одного взгляда можем отличить нормального чувака от неадеквата. Делимся опытом и отдаем чек-лист, который поможет вам быстрее проводить отбор. Мы рассказываем об отборе редакторов, но большинство стоп-сигналов подход…
Получается, что при трудоустройстве к вам, есть неиллюзорная возможность попасть в такую подборку и стать героем публикации. Пусть даже анонимно, но все равно это не приятно.
Комменты — жесть. Друзья высмеивать людей — хождение по тонкому льду.
Ну, если написать стих в отклике, то да — можно попасть в разбор плохих откликов. Чем это отличается от любого другого разбора даже тут же на висишке? Тут как посмотреть — обидеться можно на что угодно. просто кто-то будет обижаться, а кто-то поймет, в чем косяк, пересмотрит свой подход к работе и в следующий раз получит оффер — не у нас. так в другой нормальной компании.
Они этой статьей, видимо, хотели привлечь хороших редакторов. А получили обратный эффект, адекватные кандидаты почитают и задумаются, стоит ли связываться.
в жизни вообще много чего неприятного и присылая свою резюме ты даешь согласие, по сути ,что его посмотрели сотрудники компании ,так какая разница. Это все равно ,что выставлять резюме в интернете и жаловаться, что им кто то поделился