Поиск кандидатов во время кадрового голода
С 2022 года российский рынок труда переживает кадровый голод, а в 2024 дефицит специалистов лишь увеличился во всех сферах бизнеса. Это подтверждают цифры портала SuperJob — 85% владельцев предприятий назвали кадровый голод одной из самых острых проблем. IT сектор тоже не остался в стороне: компании нуждаются в квалифицированных программистах, прод…
Для небольших компаний, как мне кажется, отличная возможность, как это ни банально, - самостоятельный поиск по базам кандидатов. У нас небольшая торговая компания, вакансии в последнее время закрываем в основном именно так: активные звонки/переписки с теми, чьё резюме понравилось.
Тоже отличный вариант! Но для более эффективного поиска все же желателен комплексный подход :)