Чем привлечь кандидатов в вакансии, если нет возможности много платить

Есть мнение, что для привлечения сильных кандидатов достаточно поставить оплату выше средней. В какой-то степени подход справедлив, но он не учитывает одну особенность российского рынка — не все компании могут предложить конкурентоспособные зарплаты сотрудникам на линейных должностях.

Как рекрутер с опытом более 15 лет, я убеждена, зарплата — не единственное, на что смотрят кандидаты в вакансии. Найти профессионала можно даже за сравнительно невысокую оплату, если подсветить в предложении другие сильные стороны работы в компании.

Если вы не знаете, что предложить кандидатам кроме зарплаты и «чая с печеньками в офисе», это эта статья — для вас. Рассказываю, какими фишками можно привлечь сильных кандидатов отправлять отклики, если вы не можете позволить себе платить сотрудникам шестизначные суммы.

Некоторые кандидаты намеренно ищут работу, которая будет для них челленджем. Они цепляются за проекты, где смогут в полной мере реализовывать свои таланты, преодолевать сложности и профессионально развиваться. Даже если такая работа не подразумевает больших гонораров — найдутся люди, которых заинтересует предложение. Это особенно актуально для молодых специалистов, которые находятся в поиске себя и любят вызовы.

Некоторые компетентные специалисты, например, мамы в декрете, не могут позволить себе работу в офисе или стандартный график с 9 утра и до 6 вечера. Это сильно ограничивает их выбор вакансий и может стать вашим конкурентным преимуществом при поиске сотрудников.

Предлагайте кандидатам гибкую занятость, например, возможность работать в любое время при условии выполнения плана. Это поможет привлечь людей, которые ценят свободу и умеют самостоятельно планировать свою занятость.

Многие специалисты готовы рассмотреть работу с невысокой оплатой, если, помимо денег, им предложат возможность пройти обучение за счет компании или трудиться под руководством сильного наставника. Это позволит вам не только выделиться среди других работодателей, но и поможет «вырастить» собственных профессионалов.

Многие кандидаты панически опасаются гиперконтроля со стороны руководства. Поэтому давайте людям свободу в действиях и решениях, говорите, что ваша компания поддерживает инициативу подчиненных и даже поощряет ее. Для этого можно рассказать, как устроена работа в вашей команде: постановка целей, согласование, планирование.

Если вы не можете предложить кандидатам высокую зарплату, компенсируйте это другими бонусами от компании: корпоративными скидками, мерчем, подарками, оплатой ДМС или психолога, спортзалом, курсами. Многих специалистов привлечет возможность получить «плюшки» и опыт даже на условиях невысокой оплаты труда.

Некоторые кандидаты рассматривают только официальное трудоустройство, которое даст возможность получать стаж работы, уходить в оплачиваемые отпуска и больничные. Это важно для получения ипотеки или пенсионного обеспечения в будущем, а потому — привлекательно для специалистов.

Кандидаты рассматривают место работы на перспективу и ожидают, что они смогут развиваться внутри коллектива и растить свой доход пропорционально навыкам. Поэтому важно сообщить им, что в вашей компании они смогут реализовать свои карьерные амбиции.

Помимо перечисленных преимуществ, вы также можете предложить: