Чем привлечь кандидатов в вакансии, если нет возможности много платить

Есть мнение, что для привлечения сильных кандидатов достаточно поставить оплату выше средней. В какой-то степени подход справедлив, но он не учитывает одну особенность российского рынка — не все компании могут предложить конкурентоспособные зарплаты сотрудникам на линейных должностях.

Как рекрутер с опытом более 15 лет, я убеждена, зарплата — не единственное, на что смотрят кандидаты в вакансии. Найти профессионала можно даже за сравнительно невысокую оплату, если подсветить в предложении другие сильные стороны работы в компании.

Если вы не знаете, что предложить кандидатам кроме зарплаты и «чая с печеньками в офисе», это эта статья — для вас. Рассказываю, какими фишками можно привлечь сильных кандидатов отправлять отклики, если вы не можете позволить себе платить сотрудникам шестизначные суммы.

Чем привлечь кандидатов в вакансии, если нет возможности много платить

Сложные и интересные проекты

Некоторые кандидаты намеренно ищут работу, которая будет для них челленджем. Они цепляются за проекты, где смогут в полной мере реализовывать свои таланты, преодолевать сложности и профессионально развиваться. Даже если такая работа не подразумевает больших гонораров — найдутся люди, которых заинтересует предложение. Это особенно актуально для молодых специалистов, которые находятся в поиске себя и любят вызовы.

Гибкий график и удаленка

Некоторые компетентные специалисты, например, мамы в декрете, не могут позволить себе работу в офисе или стандартный график с 9 утра и до 6 вечера. Это сильно ограничивает их выбор вакансий и может стать вашим конкурентным преимуществом при поиске сотрудников.

Предлагайте кандидатам гибкую занятость, например, возможность работать в любое время при условии выполнения плана. Это поможет привлечь людей, которые ценят свободу и умеют самостоятельно планировать свою занятость.

Возможности обучения

Многие специалисты готовы рассмотреть работу с невысокой оплатой, если, помимо денег, им предложат возможность пройти обучение за счет компании или трудиться под руководством сильного наставника. Это позволит вам не только выделиться среди других работодателей, но и поможет «вырастить» собственных профессионалов.

Свобода действий

Многие кандидаты панически опасаются гиперконтроля со стороны руководства. Поэтому давайте людям свободу в действиях и решениях, говорите, что ваша компания поддерживает инициативу подчиненных и даже поощряет ее. Для этого можно рассказать, как устроена работа в вашей команде: постановка целей, согласование, планирование.

Корпоративные бонусы

Если вы не можете предложить кандидатам высокую зарплату, компенсируйте это другими бонусами от компании: корпоративными скидками, мерчем, подарками, оплатой ДМС или психолога, спортзалом, курсами. Многих специалистов привлечет возможность получить «плюшки» и опыт даже на условиях невысокой оплаты труда.

Официальное трудоустройство

Некоторые кандидаты рассматривают только официальное трудоустройство, которое даст возможность получать стаж работы, уходить в оплачиваемые отпуска и больничные. Это важно для получения ипотеки или пенсионного обеспечения в будущем, а потому — привлекательно для специалистов.

Карьерный рост

Кандидаты рассматривают место работы на перспективу и ожидают, что они смогут развиваться внутри коллектива и растить свой доход пропорционально навыкам. Поэтому важно сообщить им, что в вашей компании они смогут реализовать свои карьерные амбиции.

Прочие преимущества

Помимо перечисленных преимуществ, вы также можете предложить:

  • оплату обеда, трансфер до работы;
  • детский сад для детей;
  • комфортный офис в удобном месте;
  • молодую команду и насыщенную корпоративную жизнь: тимбилдинги, тусовки.

Итог

  • Зарплата — не единственное, на что смотрят кандидаты в вакансии.
  • Найти профессионала можно даже за сравнительно невысокую оплату.
  • Чтобы стать привлекательнее для кандидатов, давайте возможность работать по свободному графику или удаленно.
  • Предлагайте кандидатам бонусы, возможности обучения, карьерный рост, сложные и интересные задачи.
2 комментария

Коротко: "Врать, да побольше".

1
Ответить

Звездеть-не мешки таскать.

Ответить