Хорошо, когда ваша компания Гугл или Нетфликс )) А я для своей компании (700 человек, IT для госюструктур) сама разработала программу "стажер", где по итогам испытательного срока (1-3 мес) либо повышалась должность и зарплата на 75% либо слабому человеку объясняли, что он может оставаться на старой должности бесконечно долго... таким образом, мотивируя его уйти ПСЖ.. И никаких проблем - отбираем лучших.
мне кажется сейчас недооценивают роль просто хороших менеджеров - исполнителей ,которым не нужно постоянное повышение, но свою работу они выполняют качественно
Спасибо за ваш комментарий! Всегда очень интересно читать про чужой опыт и учиться в чем-то самому) Самостоятельно разработать такую программу сложно и требует большой квалификации. Надеемся прочитать что-то еще из вашего личного опыта)
Спасибо за статью. Все вы верно пишите.
Хорошо, когда ваша компания Гугл или Нетфликс )) А я для своей компании (700 человек, IT для госюструктур) сама разработала программу "стажер", где по итогам испытательного срока (1-3 мес) либо повышалась должность и зарплата на 75% либо слабому человеку объясняли, что он может оставаться на старой должности бесконечно долго... таким образом, мотивируя его уйти ПСЖ.. И никаких проблем - отбираем лучших.
мне кажется сейчас недооценивают роль просто хороших менеджеров - исполнителей ,которым не нужно постоянное повышение, но свою работу они выполняют качественно
Спасибо за ваш комментарий! Всегда очень интересно читать про чужой опыт и учиться в чем-то самому) Самостоятельно разработать такую программу сложно и требует большой квалификации. Надеемся прочитать что-то еще из вашего личного опыта)