Что такое онбординг

В современной рабочей среде с постоянной текучестью кадров, компаниям важно вовлекать сотрудников в работу. Лучше всего делать это на начальных этапах. Для этого и существует онбординг. Он играет важную роль в формировании первого впечатления о работодателе и компании, помогая новичкам лучше понять, что от них требуется и повышая заинтересованность в работе.Определение онбординга

Онбординг (англ. onboarding) - это процесс адаптации и интеграции новых сотрудников в организацию. Он включает в себя знакомство с компанией, ее структурой, культурой, целями и ценностями, а также с предстоящими обязанностями и правилами работы.

Цель заключается в подготовке новых сотрудников к выполнению задач и ознакомлению со всей необходимой информацией. При этом адаптация должна проходить без стресса и новичок должен понимать, что компания заинтересована в его активной работе.

1. Подготовка или пребординг

Прежде всего стоит начать с отправления приветственного письма и добавления нового сотрудника в корпоративный чат. Затем подготавливаются все необходимые документы, оборудование, аккаунты и доступы к системам, чтобы можно было оперативно и удобно начать работу.

2. Ориентация

Новый сотрудник знакомится с командой и рабочим местом (в случае работы оффлайн), своей ролью, обязанностями, основными правилами и ценностями организации. Компании стоит позаботиться о назначении наставника для помощи по различным вопросам и знакомству с новой рабочей средой.

3. Обучение

Самый важный этап, на котором происходит непосредственно само обучение. Стоит учесть, что сотрудник должен четко понимать, что и как ему нужно делать, чтобы справляться со своей новой работой. Нужно помогать и постоянно давать обратную связь, а также поддерживать новичка, не нагружая его большим количеством задач.

4. Интеграция

Когда новый сотрудник уже успел поработать какое-то время и полноценно погрузился в деятельность компании, подводятся итоги работы и ее эффективности, после чего предоставляется долгосрочный индивидуальный план развития.

5. Оценка

После завершения процесса онбординга проводится оценка его результативности, чтобы в дальнейшем учти все спорные моменты или недостатки и улучшить его качество.

1. Google

2. Airbnb

3. Netflix

Хотя компания направлена на удержание только лучших и высокоэффективных "игроков", а также на избавление от тех, кто вносит недостаточный вклад в команду, 86% сотрудников сообщили о своём положительном опыте онбординга, а 67% сказали, что не ушли бы из Netflix, даже если бы им предложили работу за большие деньги.

Хороший онбординг помогает сотруднику принять решение остаться в команде и, таким образом, снизить текучесть кадров, улучшает атмосферу в команде и повышает мотивацию новых сотрудников. С его помощью можно быстро, но при этом плавно погрузить новичка в рабочую среду и снизить стресс при адаптации.

Думаем, вы убедились, что онбординг просто необходим для работы в любой организации. Education Studio LMS идеально для этого подойдет. Платформа для обучения поможет собрать все данные в одном месте, что позволит новым сотрудникам без промедления влиться в рабочий процесс, а руководство не будет отвлекаться от новых задач, будучи уверенными, что качество обучения новичков на высшем уровне.

Education Studio - инструмент для идеального старта карьеры нового сотрудника в компании.