Как мы разговорили айтишников и запустили IMHO – подкаст, охватывающий 70% сотрудников
История из личного опыта: как мы запускали проект, благодаря которому люди могли бы узнавать друг друга не только в рабочем плане.
История из личного опыта: как мы запускали проект, благодаря которому люди могли бы узнавать друг друга не только в рабочем плане.
по какому принципу гости приглашаются?
Все достаточно просто: как я писал в статье, смотрим на фактуру и историю гостя. Если есть match, то смотрим на стаж (в приоритете более опытные ребята), затем на структурное подразделение (стремимся всех охватить). На пересечении всех пунктов определяется финальный гость на конкретный выпуск.