Как Фаундер IT компании Digital Lab считает кирпичи (Или как Собеседует Наш Босс)
Ребята привет!
Пишу поделиться интересным кейсом про подбор в компанию Digital Lab, они сейчас ищут себе Sales manager-ов, соответственно пишу поделиться процессом найма и долей кринжатины которая там есть :)
Начнем с базы, в целом компания судя по описанию HR и факт-чеку из интернета занимается Видео-продакшеном/маркетингом и заказной разработкой,…
Почему то сейчас прям продолжающийся тренд на какие-то кринж-кейсы в найме!? )
Интересно как такие "Боссы" приходят к тому, что такого формата вопросы что то показывают / объясняют? Кто нибудь, объясните ))
Мое мнение, что процесс собеседование для всех своего рода "стресс", но некоторые решают юзать модель "Управления этим стрессом", но за счет кандидата. Мне предельно ясны мотивы таких трюков, другое дело оно всегда будет оборачиваться против использующего такие маневры. В лучшем случае - он сольет кандидата на найм которого сам же потратил деньги, в худшем случае начнет ронять HR бренд компании.