Хочу рассказать, как составляла вакансию личного ассистента, проводила собеседования, как именно проводила отбор и с какими задачами он мне помогал. Статья будет полезна управленцам, которые погрязли в рутине постоянных run-процессов.
Тоже не раз замечал, что спустя время ассистенты выгорают и падает их производительность
что вы с ними делаете, что они выгорают? :))