Почему работодатели ДОЛЖНЫ ПЛАТИТЬ за обучение сотрудников?
Некоторое время назад прочитал статью «Развиваемся за деньги работодателя» и задумался… Польза для сотрудников компании понятна и очевидна. Но в чём, собственно, ценность такого подхода для работодателя?
Бессмысленный вопрос. Любая мотивация сотрудников рано или поздно разбивается о сферы личной жизни сотрудника которые он тащит из дома в офис. И если помимо высокой ЗП, элитного спортклуба, такси Бизнесом, дорогущих конференций, путешествий, премий и бонусов ты его еще и за ручку в нужный момент не подержишь, то он уйдет, повесив на тебя свои проблемы с девушкой и кризисом среднего возраста.
Соглашусь. Из всего вами перечисленного — “подержать за ручку в нужный момент” — зачастую самое ценное.
Все мы люди-человеки и в тяжёлый момент нуждаемся в поддержке 💯