Согласен, но у нас в компании сложилась тенденция, что те, кто обучается с нуля задерживаются намного дольше и обучают новых сотрудников самостоятельно, без моего участия. Главное грамотно мотивировать, и, самое важное, слышать членов команды. Но если случилось так, что приходится расставаться с любимым сотрудником, то лучше разойтись дружно, чтобы ему было с чем сравнить на другом месте работы и можно было к нему обратиться за помощью