Достижение наивысшей точки удовлетворения зависит от того, как вы понимаете эту точку удовлетворения, какие условия должны быть соблюдены. Если говорим про сексуальную жизнь, то удовольствие возможно, если мы сконцентрированы на процессе, понимаем как именно работает наше тело, что нам нравится, что приятно. Например, кому-то нравится, когда включена музыка и зажжены свечи, а кто-то кайфует, когда все происходит неожиданно и быстро.
Если вам не нравится задерживаться, не нравятся безрезультатные совещания, значит надо сообщить об этом начальству и предложить другие варианты.Что-то на утопическом. Скорее всего после таких разговоров начальство укажет вам на дверь
Поддерживаю! В реальной жизни так не бывает
На дверь не укажут, прошли те времена. Скажут что ценят ваше мнение, подумают, что можно сделать с вашим предложением. Даже в самом деле поднимут вопрос на очередном совещании и придут к выводу, что ничего нельзя сделать.
Или же совещания из регулярных и плановых превратятся в нерегулярные и внезапные.
да кстати не факт. Есть и понимающие. Более того, я удивился, узнав, что некоторые руководители буквально заставляют работников не перерабатывать. Вроде странно и подозрительно, но некоторые руководители понимают, что такое выгорание и все такое. И вот мне теперь интересно, как такие руководители не перегибают с этой заботой и не позволяют работникам диктовать свои условия
пхах, укажет на дверь, это очень мягкая формулировка, скажем так
Инициатива наказуема)))
Почему? Я прямо сказал: будет что-то важное - зовите. А так не надо меня беспокоить.