Обычная цыганщина, свет клином сошелся на ойтишниках благодаря линии партии. Закон Гауса работает в любой сфере, в любой специализации. Распределение компетенций для любой профессии будет одно, потому что это закон природы. Найти продвинутого инженера-технаря или врача и удержать ничуть не проще, но ойтишная среда такая, что результат их деятельности гораздо более поддается оценке конечного продукта, поэтому легче презентовать свою компетентность. Можно сказать, как с футболистами, которые зарабатывают еще на пару порядков больше чем эти. Но и по количеству мяченогих на три порядка меньше. Социальные извращения )

Тут скорее беда, что в статье написано: синиор это человек 1) делавший проект от нуля и до прода (тяжко, не каждый человек с мозгами пойдет в стартап, да и стартапов (не распил сыном чинуши) крайне мало) 2) был лидом
Такой сотрудник и зваться будет лидом, а не синиором, и стоить будет дороже + лиды довольно редко меняют работу, их держат очень плотно.

1 - различные it ресурсы регулярно проводят опросы it-ников по зп.И там даже по Москве медиана в 148000-200000 колеблется.

Это не так работает. По опросам, средняя зарплата в Москве - что-то в районе сотки. С такой зарплатой теоретически невозможно купить любую квартиру, дорогой автомобиль и так далее. Кто же все эти люди, которые это делают? =)
Любые опросы содержат гигантский перекод в сторону джуно-мидлов. До сеньоров он просто не дотягивается.

Разумеется, в Москве есть зарплаты выше 200к.

за последние 2-3 года зп у it-ников снизились на 20-30% и это в рублях

Это как, всех айтишников вызвали и сказали, что с понедельника понижают зарплату? У нас не существует института понижения зарплаты. Тем более массового.

Кто такой хороший спец?

Тот, кто приносит компании больше денег, чем тратится на его содержание.

1) а ты вот принимал участие в опросах, читал их? Я вот лично нет, потому что на это нет времени и никакого интереса не несет. Открываешь вакансии смотришь рынок

2) 2 года назад менял работу, искал зп себе сильно выше рынка, таких вакансий было мало. Сейчас смотрю - это стало рынком теперь. Не вижу тут падений (если считать в рублях)

3) да, раз в какое-то время люди решают все переделать. Это норм

4) высокая зп там не у ит’шников конечно… есть сферы более прибыльные (не эскорт). Для меня невыносимая погода это когда я не могу выйти на улицу в шортах и футболке. А еда… ну вот жил я 300км до мск и из всех видов огурцов которые продавались был только один вид съедобный, и это ж надо было на другой конец города ехать за ними. Скажем так: качество еды, жизни, развлечений и их вариативность в Дубае выше и с этим глупо было бы спорить. Остальное на вкус и цвет

5) хороший спец это тот кто делает задачи в приемлемый срок с приемлемым качеством

6) это да

Превосходный комментарий, тянет на отдельную статью. А то заебали уже чушь нести якобы околойтишные ребята.

По моему опыту джуны java-dev с опытом 1 год просят 150 тыс и даже уходят на 200к в Контур, например)

Вангую по статье ) Дальше - 100% имхо, если не так - приношу извинения, но очень по симптомам похоже на следующее

Автор - и собственник и директор одновременно, зарплата для него - не расходы влияющие на рентабельность проекта, а как бы траты из личного кармана.

В компании автора не умеют в проектное управление, раз такой акцент на "взять ответственность" у senior программиста. Управление продуктом тоже не развито. Скорее всего аккаунты форвардят требования заказчиков программистам, поэтому вместо управления scope проекта - "миллион рублей премии за проект в срок".

Как типичный небольшой аутсорсер для крупной корпы и некоторых небогатых клиентов компания бывает жестко вытрахана заказчиками по поводу и без повода, и боль от этого процесса выплескивается такими статьями.

А хочется просто спокойно перепродавать программистов крупняку чтобы они просто все сами делали как сказал клиент, не вкладываясь ни в какую ценность, и чтоб не было никакого геммороя, но программисты подводят.

Найти собственную ответственность в процессах и результатах гораздо сложнее и неприятнее.

Полностью согласен зарплаты не растут уже пару лет. А если в баксах то с 2014. Причем знаний и требований становится больше

А у меня и вовсе судимость и, несмотря на большой опыт в SQL-разработке и умение решать сложные задачи, я один хрен сдался, перестал искать работу по профессии и сейчас мебель собираю. Кстати это оказалось прикольно, потому что каждый день новые места, новые люди, разные ситуации и сложности и, честно говоря, я уже жалею, что проторчал столько лет в офисах.

По п.4 про ОАЭ - "Там дикая стоимость аренды, невыносимый климат, пластмассовая еда и вода. И говорить, что крутые разрабы туда едут, ну такое себе утверждение."

Забыли добавить, что если едут в ОАЭ на релокейт, то сколько получают.

Получают норм ребята с англосаксонскими паспортами. Живут несколько лет и копят денег на отъезд в следующую страну. С российским паспортом будут платить меньше.

И 5 000 $ это норм если работать из РФ на удалёнке пару часов в день, а не находятся в ОАЭ постоянно. Но таких вакансий ещё и поискать нужно.

С зарплатой 5 000 $ / месяц в ОАЭ сильно не разгуляешься. И в шортах и майке будешь 7 месяцев в году бегать от кондиционера до кондиционера. Тоже на любителя.

Автор немного перепутал, те требования, который он описал, это уровень Ведущий инженер (Lead), а не Старший (Senior). Отсюда и нестыковочка по рыночной зарплате.

Подпишусь под каждым словом. За последние два года доход вырос лишь у владельцев всяких гикбрейнов и прочих помоек. Которые кстати и обещают трудоустройство за еду.

Согласен кстати, по зарплатам раньше прям топ был. А сейчас айтишников куча уже, поэтому зп все понизили значительно, поскольку выбор кадров большой.

Да, согл. Особенно про leetcode и обрушение рынка наплывом халявщиков, желающих лутать бабки без вложения сил и времени в развитие компаний, технологий и проектов

Про Дубай реально так и есть, там половину зп срубает арендная плата

1. В опросах принимает масса людей которые решили ворваться в ИТ и готовы работать за еду. Кроме того кто есть ИТ? Сис админ протирающий мышки это ИТ? Или графический дизайнер веб сайтов?
У меня в команде 45 человек - нет ни одного человека кто зарабатывает меньше 200к (половина москва питер, половина по регионам на удаленке) + премия - инфровая высоконагруженная разработка (бэк и фронт). Проблемы с наймом как у всех
2. Я бы сказал выросла на 40% (в РФ) - это если выкинуть из статистики клиентов скилбоксов и прочее, кто решил придти в ит из бугалтеров - совершенно бесполезная кагорта - не нужная даже бесплатно
3. Есть стагнация по миру, в РФ стагнации нет - бум адов
4. 15к баков как я понял это про позицию СТО. И там скорее всего контракт срочный. В РФ нормальный СТО не будет разговаривать даже меньше чем за 750к + 20% премии. С учетом того что за него работодатель заплатит соц налоги и будут какие то плюхи минимум типа отпуска-мед страховки. то 15к баксов в дубае на контракте, это не лучше 800К+20% на бессрочном трудовом договоре в РФ
5. Литкод не причем. Если человек на собесе не может написать алгоритм обхода графа или что то подобное. То его место в пятерке на кассе. Потаму что подобные алгоритмы это не про знание, а про умение мыслить и решать задачи.
6. Как выше написал - все эти люди - в массе бесполезны. Я людей активно нанимаю лет 15. И те кто приходит после курсов последнии 2-3 года это полная шляпа. Они даже задаром не нужны.

4 - ваше манипулирование про высокую зп в Дубае.Речь шла про Арабов, а не конкретно Дубай. И нигде не утверждалось, что они туда едут. Вариант удаленной работы нынче не так, чтобы редкость.

Кто такой хороший спец?This -> "Минимум два раза от начала до конца делали enterprise-проект, выводили его в промышленную эксплуатацию (aka PROD). А потом какое-то время выгребали баги и исправляли их."

Айтишники они разные. Принеси-подай по замене картриджей и мышей он тоже айтишник? Сейчас забавная ситуация в асутп, если еще недавно эти айтишные ребята зарабатывали сущие копейки (эдак как курьеры), то зарплаты сейчас выросли в разы и на рынке катастрофический дефицит, даже по верху указанной вами вилки вы никого не найдете. Интересно что будет дальше.

Люто плюсую. В особенности 5-й пункт.
Имею профильное высшее образование, опыт кодинга 15 лет, два проекта с нуля. Заявляюсь на собеседование (а опыта собесов нет) - естественно заваливаю его, на полгода "депрессия" :)
Конечно, еще сказывается профдеформация - забывается неиспользуемое быстро, потому что в голове уже установка "всё вполне можно нагуглить / открыть доку".

не не, мидл SQL dbd до 350 т.р. вполне - Москва. Не звезжу