Трудовые права работников в ОАЭ

В мире бизнеса, где культуры и законы варьируются от страны к стране, важно подробно изучить аспекты трудовых прав, особенно при ведении бизнеса в странах с уникальными законодательствами. В данной статье я, в качестве директора консалтинговой компании Бизнес Бутик, рассмотрю трудовые права работников в Дубае и Объединенных Арабских Эмиратах (ОАЭ), области, в которой мы предоставляем консультации и поддержку.

Если вы являетесь сотрудником или работодателем в Объединенных Арабских Эмиратах (ОАЭ), важно быть в курсе последних изменений трудового законодательства. Федеральный указ-закон № 33 от 2021 года о регулировании трудовых отношений и поправках к нему, известный как «Трудовой закон ОАЭ» представляет собой всеобъемлющий документ, в котором изложены права и обязанности работников и работодателей в стране. Этот закон регулярно обновляется и адаптируется к современным стандартам, чтобы обеспечивать справедливое отношение ко всем участвующим сторонам.

Трудовой закон ОАЭ охватывает широкий спектр тем, включая трудовые договоры, рабочее время, заработную плату, право на отпуск и процедуры увольнения. Он также включает положения, касающиеся гигиены и безопасности труда, дискриминации и разрешения споров. В этом материале подробно остановимся на правах работников в ОАЭ и законодательных нововведениях в этой области.

В Эмиратах трудоустройство не происходит без заключения контракта. В законодательстве ОАЭ существует два основных типа трудовых контрактов: ограниченный срок и неограниченный срок. Ограниченный трудовой договор указывает точный срок действия контракта, в то время как неограниченный предполагает более долгосрочное сотрудничество.

Примечательно, что испытательные срок может длиться до шести месяцев, но не должен превышать этот срок.

По правилам министерства труда ОАЭ, рабочая неделя в ОАЭ составляет обычно 48 часов, а рабочий день – 8 часов. Важно учитывать, что многие организации применяют более гибкий график. Отпуск, как правило, предоставляется не менее 21 рабочего дня в году, но это может изменяться в зависимости от политики компании.

В ОАЭ существует система обязательных минимальных заработных плат для различных категорий работников. Также принято предоставление бонусов, выходного пособия и дополнительных льгот, что может быть дополнительным стимулом для сотрудников.

Иностранным сотрудникам необходимо получить соответствующую визу и разрешение на работу, оформляемое работодателем. Это является обязанностью компании, и нарушение этого правила может повлечь за собой серьезные последствия.

Увольнение сотрудника в ОАЭ может быть сложным процессом, его регулирует федеральный закон в трудовым законодательством. Перевод сотрудника между компаниями также требует соответствующих процедур и разрешений.

В ОАЭ работник может расторгнуть бессрочный контракт в любое время, но работник должен работодателю письменное извещение не менее чем за 30 дней до расторжения. Наниматель также не может уволить сотрудника без уведомления.

Трудовые права в ОАЭ предоставляют широкий набор гарантий и льгот для сотрудников. Важно для нашей компании Бизнес Бутик не только следить за изменениями в законодательстве, но и помогать нашим клиентам адаптироваться к этим изменениям и строить успешные бизнес-процессы, основанные на уважении к трудовым правам.