💡Прокачивайте эмоциональную зрелость и критическое мышление.
Работайте со своими убеждениями и установками.
Практикуйте медитации, дыхательные практики, работайте с коучем, психологом, рефлексируйте.
Учитесь отслеживать свои реакции и эмоции, наблюдать за ними со стороны и не вовлекаться.
Спасибо за статью - забрала себе в избранные - очень полезная информация!
Насчёт конфликтов согласен, были есть и будут. Важно научится их разрешать. Главное чтобы команда продолжала при этом эффективно работать. А если ещё и эффективность повысится, то вообще будет отлично.
Ольга,
спасибо за статью!
Интересная тема для более подробного изучения!
иногда конфликты даже не связаны с рабочими проектами ,а скорее носят личностный характер и в таком случае не особо что то решишь
В такие моменты мы внедрили в своей компании специальный раздел в культуре и прописали, что такое конфликт и как не выходить в личное - каждого нового специалиста знакомим с ним подробно. При возникновении какого-либо конфликта, на общем собрании напоминаем про ценность - не на примере, а просто еще раз проговариваем ценность сохранения своих внутренних драконов в себе и конфликтовать на работе в плоскости "профессионал - профессионал"
"Я – Ольга Ладошкина, эксперт в сфере управленческого коучинга, тренер по soft skills и наставник в Яндекс Практикуме на курсе по управлению командой. Ещё я веду тг-канал для руководителей"
А ещё я вышиваю крестиком. И на машинке строчить могу. Не хуже Матроскина.
А ещё я хорошо делаю ми... Ой, нет. Это личное..
Ты дурачек что ли писать такое?