Вместе с экспертами собираем полезное для тех, кто начинает или продолжает свой путь в IT-сфере
Корпоративное обучение — новый тренд в бизнесе. Обучать сотрудников можно на конференциях, мастер-классах, тренингах или онлайн — например, на платформе Грейд от Яндекс Практикума. Но кто должен инициировать обучение? Сам специалист? HR-менеджер? Или тимлид?
В статье я расскажу про продуктовых дизайнеров — какие задачи, какие грейды, и что нужно делать, чтобы перейти на следующий уровень. Оговорюсь, что картина может отличаться в разных компаниях и у разных дизайн-лидов. Делюсь своим опытом и видением эволюции дизайнеров.
Собрали образовательные тренды — недавние и те, которые уже активно внедряются в образовательные материалы, — и попросили тимлида продюсеров Яндекс Практикума Марию Ванину рассказать о каждом из них подробнее. А ещё заглянули в «хрустальный шар» и предположили, какие тенденции появятся в ближайшее время.
Отвечаем на вопросы новичков и делимся тестами, которые помогут выбрать направление.
Яндекс Практикум запустил курс «Арт‑дирекшн» для коммуникационных и графических дизайнеров и начинающих арт‑директоров. Программа не включает в себя обучение основам дизайна, а направлена на развитие навыков, необходимых арт-директору в ежедневной работе.
Окей, признаемся: в заголовке мы немного преувеличили. Способов посчитать чистый оборотный капитал не 1001, но точно не один и не два.
В статье обсудим этапы роста от стартовых позиций до руководителя отдела продаж (РОП). Что нужно развивать специалистам и как прийти на самый верх — к должности, зарплата в диджитале которой от 300 000 рублей до 1 миллиона рублей без бонусов.
Привет! В статье расскажу, почему мы в компании регулярно проводим корпоративное обучение персонала, чем нам понравилась образовательная платформа Грейд от Яндекс Практикума, как проходило обучение и что из этого получилось.
Оказывается, не всякая геймификация полезна, а общение с единомышленниками переоценено.
Авито Работа и Яндекс Практикум объединились для создания курса, который научит HR-специалистов быстро находить нужных кандидатов даже при дефиците кадров.
Рассказываем, как получать больше приглашений на собеседования с помощью ChatGPT, на примере QA-инженера. Метод использован при поиске вакансий в Европе на LinkedIn, но некоторые шаги будут полезны на любых площадках и в любой точке мира.