Стоит ли давать тестовые задания кандидатам?
Проверка соискателей тестовыми заданиями уже несколько лет входит в воронки найма. Но в последнее время она собирает много негативных отзывов от специалистов. Так ли плох инструмент на самом деле или его просто неправильно используют? Делимся, что ответили руководители компаний.
Я против тестовых заданий, для меня это подводить всех людей под один шаблон, каждый раскрывается по своему именно в рабочем процессе, поэтому я смысла не вижу!
ты какие то слишком умные вещи для среднего ХР щас сказал))
Мало того что все разные со своим зарактером и психотипом, так еще и учитывать имеющийся коллектив нужно и руководство!
Часто бывает так что отличный спец просто не уживается с коллективом или начальником..
но ХР с психологическим образованием по пальцам левой руки...