Стоит ли давать тестовые задания кандидатам?
Проверка соискателей тестовыми заданиями уже несколько лет входит в воронки найма. Но в последнее время она собирает много негативных отзывов от специалистов. Так ли плох инструмент на самом деле или его просто неправильно используют? Делимся, что ответили руководители компаний.
Тестовое задание должно быть настолько грамотно составлено, чтобы подходило под каждого кандидата, а главное не занимало более 30 мин, тогда, я за, но это почти невозможно сделать, уже проще просто побеседовать с человеком!)
Сто процентов соглашусь и дополню.Пишиш ответы на анкеты HR? они смотрят передают руководителям и забывают о кандидатах не информируя их об отказе не все, но в основном 90% .
а еще есть такие хитрецы собирают просто так конфиденциальную информацию предлогом устроиться на вакансию ,приводят на вебинары онлайн,еще куда-то.Вообщем с этим я давно понял, нужно только по нарабатыванию связей писать анкеты,вот как я прям сейчас.Искать интересные места, где можно найти свою аудиторию? которым точно нужен будет специалист,а не просто процент от партнерского Чека Компании для HR