Стоит ли давать тестовые задания кандидатам?
Проверка соискателей тестовыми заданиями уже несколько лет входит в воронки найма. Но в последнее время она собирает много негативных отзывов от специалистов. Так ли плох инструмент на самом деле или его просто неправильно используют? Делимся, что ответили руководители компаний.
Если тестовое занимает более 2 часов, то сразу нет. Если меньше, то зависит от настроения. И это не потому, что я ленивый, а потому, что тестовое задание может очень многое сказать о компании.
особенно ,если у тебя в портфолио достаточно примеров ,решенных задач и тестовое не сильно отличается от того ,что ты уже делал
Добрый, а можете поделиться примерами? Хотя бы в общих словах. Чтобы мы понимали, делаем все правильно или надо что-то менять.
Сейчас почти все 2х часовые задачи что приходят в голову, не требующих погружения в предметную область фирмы — скорее всего способен решить ChatGPT.