Совмещать несколько работ полезно — сотрудник получает больше опыта, который может применить во всех компаниях сразу
Cкептики же считают, что таким специалистам должно быть стыдно.
Что если у сотрудника с 40-часовой рабочей неделей работы — всего на 20 часов?
Что он будет делать в оставшееся время? Посмотрит в монитор в ожидании непонятно чего, проверит электронную почту, посидит в телефоне. Чем вот это лучше поиска второй работы, которая позволит ему проводить свободное время с пользой?
как работодатель для разработчиков, мне в принципе без разницы на сколько компаний сотрудник работает, если он делает всю поставленную работу качественно и в срок.
На самом деле - у нас были как положительные кейсы, так и отрицательные. Например одна девушка на 3 компании работала, и при этом по основной работе у нас постоянно факапила сроки и подводила команду - команда сама потребовала ее уволить.
Сейчас есть парень который параллельно работал на другом проекте, и хотя задачи все делал в срок, больше всего недовольны как раз его коллеги - так как им приходилось подстраиваться под него - в части проведения митингов. В итоге коллектив заставил его изменить приоритеты. Так что, коллеги работающие в нескольких компаниях подводят в первую очередь своих коллег, а не работодателя, особенно когда на проекте есть мотивационная часть и все заинтересованы реализовать проект в срок и с минимальными издержками.