Что такое практическая модель научной мотивации труда “Рациональная модель трудовых отношений” и зачем она нужна бизнесу
Проблема повышения производительности труда в нашей стране имеет давнюю историю. Ее пытались решить ещё в Советском Союзе, актуальна она и сейчас. На самых высоких уровнях, вплоть до указов Президента, отмечается важность достижения более высоких экономических показателей в стране.
Руковожу предприятием и тоже обратил внимание, что задачи выполняются не в порядке приоритетности, а в порядке дружбы, так что такое у нас есть. Текучесть кадров тоже проблема, т.к. учишь людей, вводишь в должность, адаптируешь, а через полгода, максимум через год прощаешься. У меня зарплата высокая по - сравнению с аналогичными предприятиями, т.к. я ее плачу, не исходя из средней по - городу, а исходя из возможностей самого предприятия. Я уже и не знаю, что предпринять. За статью спасибо, изучу внимательней данную систему.