Продукт, зарплата, график: что изменилось в ожиданиях IT-специалистов и как теперь привлекать айтишников в команду
Провели исследование IT-бренда за 2023 год и изучили, изменились ли хотелки IT-специалистов. Рассказываем, где расходятся желания айтишников и работодателей и чем можно привлечь сильного IT-специалиста.
Развитые возможности для роста означают, что у работодателя налажена система менторства и наставничества.- та вот вообще не факт
Согласен. Может быть и другое.
Может быть, что в компании на столько все плохо, и если ты там выживешь - то точно прокачаешься/вырастишь)
А у вас какие варианты?