Астропрогнозы, карты Таро и другие нетрадиционные инструменты, которые используют HR для поиска идеальных кандидатов
Вам вежливо отказали в трудоустройстве после собеседования? Не расстраивайтесь. Истинная причина может крыться не в ваших ответах, а в форме вашего носа или времени рождения. Думаете, это ситуация из анекдотов? Это реальность, и HR давно используют нестандартные методы оценки кандидатов. О некоторых из них — в нашей статье.
Представила обратную картину, когда соискатель раскидывает карты таро на работодателя, ахах...Вы мне не подходите, извините)
Читала ещё, что создаются целые сайты с загадками-головоломками, которые могут решить только специалисты с особыми навыками. Конечно, нестандартные способы привлечения кандидатов, но если работают, то почему бы и нет?
Раньше, особенно в бухгалтерии, так работали. Как ни зайдешь, так всё на экране пасьянс.
популярность таких методов растет, так что, вероятно, работают)
я так делала, когда работу искала. ахахха. Но там и без карт сомнения были))