Астропрогнозы, карты Таро и другие нетрадиционные инструменты, которые используют HR для поиска идеальных кандидатов

Вам вежливо отказали в трудоустройстве после собеседования? Не расстраивайтесь. Истинная причина может крыться не в ваших ответах, а в форме вашего носа или времени рождения. Думаете, это ситуация из анекдотов? Это реальность, и HR давно используют нестандартные методы оценки кандидатов. О некоторых из них — в нашей статье.

Мы — компания StickPeek, производим мерч со сменными стикерами, которые превращают корпоративную одежду в инструмент привлечения и удержания сотрудников в компании.

Наши клиенты — это и крупные компании, и небольшие стартапы. Среди изображений для стикеров в заказах нам встречаются фразы из внутренних чатов, как в проекте с Ozon, отражение корпоративных ценностей, как в Учи.ру, и конечно же символика компаний. Но бывают и неожиданные решения — например, сделать сменные стикеры в виде карт Таро.

Изучить резюме, провести собеседование, дать тестовое задание — всех этих классических методов отбора кадров бывает недостаточно для успешного закрытия вакансии. Настоящие мастера кадрового дела мыслят нестандартно и разнообразят свои методы нетрадиционным подходом.

Содержание

Рекрутеры используют новые подходы, чтобы выявить индивидуальные особенности соискателей. Нетрадиционные подходы помогают привлечь талантливых специалистов с определенными личностными качествами. Есть ряд причин для роста интереса к подобным методикам.

Кадровый голод и сложности с поиском персонала. Потребность в персонале катастрофическая: по прогнозам к 2030 году с рынка труда уйдет более 7 млн. квалифицированных работников активного возраста. В ближайшие 20-30 лет притока персонала не ожидается — мы подошли к краю демографической ямы.

Работодатели сейчас хватаются за любую соломинку, лишь бы заполучить ценных сотрудников. Особенно остро стоит проблема поиска квалифицированных специалистов в сферах, требующих уникальных навыков и редких талантов. Не каждый день встретишь толкового программиста, способного закодить на коленке новый Discord или виртуозного сисадмина, который починит сервер одним лишь взглядом.

Проблемы при использовании классических методов. Конечно, собеседования, резюме и тестирования все еще работают. Но, к сожалению, они часто дают сбой, ведь даже круто выглядящий на бумаге кандидат в реальности может оказаться рассеянным и мечтательным ловцом бабочек. А чего стоят офисные войны, если в одной команде вдруг оказываются Телец и Козерог! Поэтому работодателям приходится выявлять истинную суть и глубинный потенциал кандидатов с помощью нетрадиционных методик.

Стремление получить конкурентные преимущества. Чтобы выделиться среди конкурентов, компании готовы пойти на самые смелые эксперименты. Древние знания помогают рекрутерам не только отбирать лучших кандидатов, но и обходить конкурентов в схватке за таланты. Ведь где еще, кроме физиогномики, можно одним взглядом отличить реального гуру маркетинга от посредственного сммщика?

Общий тренд к персонализированному подходу в бизнесе. Работодатели стремятся найти индивидуальный подход к каждому работнику, изучая его личностные особенности и скрытые таланты. А какие методики, кроме эзотерических, способны на это? Одна только астрология в два счета расскажет, кто перед вами: потенциальный гений-переговорщик или ленивый бездельник, для которого работа — это хобби.

Получается, что у современных работодателей есть веские причины использовать нетрадиционные HR-технологии. Мы выделили несколько самых распространенных методик: тарология, астрология, графология, нумерология и физиогномика.

Тарология — искусство чтения специальной колоды карт. Метод позволяет увидеть будущее человека, глубинные процессы, происходящие в его бессознательном, а также заглянуть в потаенные уголки души кандидата и распознать скрытые таланты и потенциал.

Перед собеседованием опытный таролог проводит таро-консультацию с соискателем. Расклады «Три карты» или «Кельтский крест» раскрывают главные личностные качества человека, его сильные и слабые стороны.

Допустим, при расшифровке выпадают Дьявол в перевернутом виде, Башня и Умеренность. Опытный таролог сразу поймет, что перед ним упорный трудоголик, способный преодолевать любые преграды на пути к цели.

А если в раскладе выпадут Влюбленные, Солнце и Повешенный, то станет понятно, что такой кандидат наделен ярким креативным мышлением и прирожденным лидерским талантом. Его стоит сразу рассматривать на руководящую должность.

Кроме того, расклады Таро помогут определить благоприятные даты для размещения вакансий на ключевые позиции в компании — считается, что одни дни лучше подходят для привлечения успешных кандидатов, чем другие.

К слову, тарология используется не только для отбора новых сотрудников. Регулярные консультации со штатным персоналом позволяют вовремя распознать скрытый потенциал сотрудников и спланировать их дальнейшее развитие и карьерный рост.

Даже гиганты ритейла не обходятся без мистических услуг тарологов в процессе подбора персонала. Недавно X5 Group озадачила общественность вакансией HR-таролог направления «Привлечение талантов». Судя по описанию, соискателю предстоит погружаться в мистические таро-практики для оценки потенциальных сотрудников.

Но знаете, что самое крутое в Таро? Возможность самим влиять на свою судьбу! Советуем запастись нашими уникальными футболками со сменными таро-стикерами от StikPeek. Просто придите в футболке с нужной картой на собеседование — и вуаля, вы идеальный кандидат на конкретную должность. А если загаданное не сбылось, просто тасуйте карты заново.

Обычно мы работаем с большими тиражами и делаем мерч для компаний, но на маркетплейсе можно купить даже одну футболку. Качество подтвердят сотни наших клиентов, которые носят нашу одежду не один год и в офисе, и в повседневной жизни. Стикеры можно крепить бесконечное число раз — вставка из велкро-ткани на кармане останется как новая.

Если вы придете на собеседование в оригинальной футболке от StikPeek и с картой Таро, на которой изображен Император, то рекрутер вряд ли осмелится проигнорировать столь очевидную кандидатуру на роль будущего генерального директора компании.

А если вы HR, и к вам на собеседование пришел кандидат в майке от StikPeek, на карман которой наклеена карта Солнце, то у вас есть все шансы заполучить в компанию позитивного, оптимистичного и энергичного сотрудника.

HR-специалисты, активно применяющие астрологию, считают, что эта древняя наука с каждым годом набирает все большую популярность в HR-практике. Они уверены, что звездные карты позволяют оценить склонность к определенному виду деятельности. И неудивительно. Ведь с помощью астрологии можно выявить стрессоустойчивость, умение работать в команде или лидерские задатки кандидата.

Если на собеседовании спрашивают точное время, дату и место рождения, не удивляйтесь. Эти данные нужны для составления натальной карты — схемы расположения планет на небе в момент рождения человека. По тому, как выстроились звезды и созвездия, можно вычислить характер, судьбу, а также предсказать определенные события и периоды в жизни.

Если в натальной карте кандидата сошлись лидерские качества, работоспособность, стрессоустойчивость и коммуникабельность HR определенно стоит немедленно хантить этого уникального претендента. Подобный баланс звезд встречается нечасто — такой сотрудник сможет справиться с любыми задачами и поможет вывести компанию на новые высоты.

Теперь представьте, что вы — рекрутер, и перед вами две кандидатки на должность менеджера по продажам. Одна — Овен, вторая — Рыбы. Кого выберете? Гороскоп подскажет, что лучший кандидат — это Овен. Он прирожденный борец за клиента, его энергия и напор помогут продать даже снег эскимосам и песок бедуинам. А вот Рыбы слишком мягкие и сентиментальные, они лучше подойдут для роли психолога или массажиста.

Опытные астрологи HR-отделов также учитывают совместимость знаков при формировании рабочих команд. Например, Овны и Тельцы — ужасно конфликтная пара, а вот Рыбы и Раки отлично ладят. Поэтому, создавая отдел продаж, HR-астролог подберет людей со смежными знаками. Например, огненная троица Овен, Стрелец и Лев с горящими глазами будет генерировать множество идей на каждом совещании.

В общем, если необходимо собрать по-настоящему эффективную команду мечты, можно смело обращаться к астрологам. Они составят для каждого члена коллектива индивидуальную натальную карту, сравнят их совместимость и подберут идеальные условия для работы.

Графология — это древнее учение о тесной взаимосвязи почерка и индивидуальных характеристик человека. Идеи о существовании подобной связи появились еще в работах Аристотеля. Графология предполагает, что по тому, как человек выводит буквы — их наклону, нажиму, размеру и форме — можно многое понять не только о характере и привычках человека, но и предрасположенности к определенным профессиям.

Как работает этот метод: перед собеседованием кандидата просят написать от руки какой-нибудь отрывок текста. А дальше к расшифровке приступает опытный графолог.

Допустим, буквы у кандидата сильно наклонены вправо. Это значит, что перед вами карьерист с амбициями, который будет пытаться делать все по-своему. Круглые и плавные линии говорят о творческой, артистичной натуре. Зато ровный прямой почерк указывает на уравновешенность и надежность — отличный вариант для бухгалтера, аналитика или логиста.

Но самый настоящий шедевр — это, конечно, почерк врачей! Его расшифровка поставит в тупик и легко сведет с ума любого графолога. Только самые опытные эксперты в графологии распознают в почерке врачей невероятную усидчивость и профессиональное мастерство. Ведь, чтобы развить настолько изощренную манеру письма, требуются годы упорных тренировок! Иногда уже в школе становится понятно, кто из учеников станет великим хирургом — просто обратите внимание на его прописи.

Графологи регулярно выявляют потенциальные риски при найме новых сотрудников. Допустим, у кандидата мелкий дрожащий почерк — перед вами конфликтный и нервный человек! А вот размашистые буквы с сильным нажимом — это признак эмоциональной нестабильности и вспыльчивого характера. Возможно, стоит повременить с трудоустройством этого кандидата?

Графологический анализ необходим и для самых ответственных позиций в компании. Перед тем как доверить кандидату ключи от всех сейфов, его почерк обязательно должна проверить целая комиссия экспертов-графологов. Ведь никому не хочется, чтобы бизнесом управлял потенциальный злодей, чей почерк схож с почерком Дракулы.

Графология поможет и в том случае, если нужно собрать по-настоящему эффективную команду. Графологи расшифруют почерки всех кандидатов, оценят совместимость и помогут подобрать самых честных, надежных и трудолюбивых сотрудников. Разве не об этом мечтает каждый рекрутер?

Нумерология позволяет заглянуть в самую суть вещей через призму чисел! Да-да, цифры таят в себе гораздо больше, чем может показаться на первый взгляд. В HR-практике с помощью нумерологии можно буквально прочитать кандидата, как открытую книгу, и выяснить все его сильные и слабые стороны, таланты и предрасположенности.

Работает нумерология просто: HR выписывают дату рождения соискателя, номер паспорта или телефона, складывают их определенным образом и затем расшифровывают. Каждая цифра имеет свое сакральное значение и свою энергию.

Например, если в дате рождения кандидата присутствует нечетное количество единиц, перед HR — целеустремленный упрямец со стальным характером. Сочетание двоек и троек предвещает артистические и креативные таланты. Кроме того, эти кандидаты общительны, дипломатичны и быстро находят общий язык с другими людьми. А вот обилие девяток — явный признак мечтателей, альтруистов и справедливых людей. Они набивают шишки в поисках истины, пытаются построить лучший мир и призывают к этому остальных.

Проверьте себя: нашли эти цифры в своей дате рождения? Не вы ли тот самый упрямец с единицами? Или, может, ваши двойки раскрывают в вас артистический талант? Или вы мечтатель с девятками? Поделитесь в комментариях.

Выявив благоприятные числа, можно определить, в какой сфере кандидат реализует свой максимум. Допустим, компания ищете финансиста. Цифры 2, 5 и 8 указывают на отличные аналитические способности и математический склад ума. А вот 3 и 7 говорят о творческой креативности: если в дате рождения присутствуют эти числа, кандидату лучше не связываться с математикой и бухгалтерией. Лучше предложить ему работу дизайнера или копирайтера.

Ну и наконец, нумерология прекрасно проявляет себя при подборе рабочих команд. Анализ совместимости чисел покажет, кто из коллег сможет плодотворно взаимодействовать, а чье партнерство чревато постоянными конфликтами и разногласиями. К примеру, если у одной сотрудницы преобладают мягкие женские числа 2, 3 и 6, а у другой — жесткие, доминирующие 1 и 8, им лучше работать раздельно.

В общем, нумерология — это настоящая палочка-выручалочка для HR-специалистов. С ее помощью можно не только оценить кандидатов, но и выстроить гармоничные команды. Главное — разгадать числовые загадки!

Физиогномика — еще одно древнее искусство чтения человека по его внешности и еще один ценный инструмент для оценки кандидатов. Для физиогномиста размер носа, форма губ или наличие морщин на лбу — ценный источник информации о личностных качествах и характере человека.

Предположим, что на должность финансового аналитика претендуют два кандидата. У одного проницательный цепкий взгляд. У другого — рассеянные глаза мечтателя. Кому доверите вести финансовые дела без риска остаться банкротом?

Или возьмем менеджеров по продажам. Тут физиогномисты четко выявляют тех, кто может заключить сделку с самым строптивым клиентом. Мастера переговоров выдаст крепкий подбородок и энергичная мимика.

Физиогномика играет не последнюю роль и в профилактике потенциальных рисков. Если у человека мрачный взгляд исподлобья, опущенные уголки рта и злобное выражение лица — как вы думаете, доверят ли ему общаться с клиентами на ресепшене?

Опытные физиогномисты изучат овал лица, разлет бровей, форму губ, носа, подбородок и составят объективный портрет. Описание поможет ответить на вопрос: пригоден ли этот кандидат для переговоров с иностранными партнерами, какими лидерскими качествами он обладает и способен ли сохранять хладнокровие в стрессовых ситуациях. Особо удачливые претенденты получат заключение, что их внешность буквально создана для поста генерального директора в компании.

Шутки шутками, а физиогномика — это действительно мощный HR-инструмент. HR стоит просто заглянуть кандидатам в лицо — и он с легкостью сумеет распознать будущего гения финансовых операций с серьезными глазами или офис-менеджера с вежливой стандартной улыбкой. И, конечно, сделает правильный выбор.

Как видите, HR-специалисты готовы пойти на все, лишь бы найти идеальных сотрудников. Даже если для этого им приходится расшифровывать почерк, читать по лицу или нанимать к себе в компанию тарологов. Конечно, можно отнестись к этим методам с иронией, но некоторые HR практикуют такие способы. И кто знает, вдруг именно так и проявляется скрытый потенциал кандидатов? А что, если астролог действительно разгадает в соискателе будущего гения маркетинга или графолог предскажет кандидату карьеру легендарного продажника?

Если вы все-таки не доверяете древним наукам, то у нас в запасе не только сменные карты Таро — есть наборы шевронов с любимыми сериалами и мемами. Стикеры можно менять каждый день и поднимать настроение себе и окружающим.

Реклама ИП Давыдова Ирина Константиновна

ИНН: 771973915181 erid: 2Vtzqxm5p2L