Астропрогнозы, карты Таро и другие нетрадиционные инструменты, которые используют HR для поиска идеальных кандидатов
Вам вежливо отказали в трудоустройстве после собеседования? Не расстраивайтесь. Истинная причина может крыться не в ваших ответах, а в форме вашего носа или времени рождения. Думаете, это ситуация из анекдотов? Это реальность, и HR давно используют нестандартные методы оценки кандидатов. О некоторых из них — в нашей статье.
да неужели серьезно это применяют? слава богу, на практике не сталкивался, но ведь бред какой - какие карты могут рассказать про хардскилы? вытащил карту императора, или что там бывает - сразу ты в гендиры назначен.
самый действенный способ - испытательный срок. тогда ты видишь человека в работе и решаешь, подойдет или нет. на собеседовании можно нарассказывать о себе много чего. как грится - на словах Лев Толстой, а на деле...
а эти методы все от отчаяния просто - надо же перед начальством показать, что эйчар работает, вот и выдумывают небылицы
это вы просто не узнавали кто ваши коллеги по гороскопу )))
удивительно, но у нас очень ладный коллектив сам подобрался без астрологии, который много лет слаженно работает без конфликтов, а в перерывах веселится, и так вышло, что все Тельцы и Близнецы, и только Рыба одна со всеми в конфликте, сидит обижается в сторонке ))))))
до испытательного срока надо понять, кого на него брать. вот и подстарховываются разными методами