Кто убивает мое производство одежды?
В статье расскажу, как я не понял языка откатов, чем страшен женский алкоголизм, сколько можно заработать, когда одеваешь завод, и какие проблемы вас ждут на швейном производстве, если вы не Коко Шанель.
В статье расскажу, как я не понял языка откатов, чем страшен женский алкоголизм, сколько можно заработать, когда одеваешь завод, и какие проблемы вас ждут на швейном производстве, если вы не Коко Шанель.
У Вас у работающих людей не хватает денег на стиральную машинку? 🤦🏽♀️ Наверное, проблема в позиции руководства по оплате труда, а не в швеях. Жаль, в России нет адекватной минимальной почасовой оплаты труда и это дает алчным владельцам бизнеса повод винить во всех бедах сотрудников, а не себя (свое неумегие создать рентабельный бизнес)! В странах, где есть адекватная минимальная почасовая оплата труда: не можешь нормально платить людям, делай их работу сам.
Мария, уровень зарплат определяет рынок. Условно говоря, в Подмосковье существует 100500 швейных производств и поставщиков импортируемой спецодежды. Если кто-то из производителей начнет платить швеям вдвое больше остальных, себестоимость продукции вырастет на 50 % и вслед за этим придется поднять продажную стоимость. Тогда придется конкурировать со 100499 остальных поставщиков с более низкой отпускной ценой, что автоматически приведет к разорению щедрого производства.
Так что существенный рост зарплат швей возможен в двух случаях:
1. Либо в случае ввода разумной минимальной оплаты труда во всем государстве (и достаточной воле последнего искоренить нелегальный труд с зарплатами в конвертах).
2. Либо в случае картельного сговора большинства швейных производств с целью поднятия отпускных цен.
В любом из вышеперечисленных случаев неизбежно значительное повышение стоимости швейной продукции на рынке, и для реализации обоих сценариев необходимо тарифное регулирование в виде введения запретительных таможенных пошлин на импортируемую спецодежду (или вообще на одежду) для устранения ценовой конкуренции/демпинга со стороны иностранных производителей.
Я все это написал к тому, что имеющаяся позиция руководства по зарплате работников данного предприятия - единственная возможная для недопущения разорения в нынешних условиях.
Проблема низких зарплат это проблема работника и больше никого, так что и решать ее предстоит ему - ножками. Уезжая из нищих регионов и уходя из низкооплачиваемых профессий. Рынок труда работает с лагом, но работает однозначно.