Что делать, когда от работы хочется не только денег, но и смыслов?
Как карьерный консультант и опытный HR, уже давно обратила внимание, что в определенный период карьеры, когда у сотрудника уже есть уверенность в своей экспертизе, а многие финансовые цели достигнуты, возникает запрос на “смысл”.
Поясню :) Это когда вы начинаете задавать себе вопросы по типу: “Окей, у меня есть хороший опыт, я реализовал несколько больших серьезных проектов в компании, а какую реальную ощутимую пользу я могу принести людям сегодня?”
Я и сама прохожу этот путь сейчас. Думаю, это наверное что-то про свое внутреннее признание. Именно не когда тебя премирует компания и выражает благодарность руководитель, а когда ты сам внутренне искренне собой доволен 🥇
То есть вот ты долго учился у более старших коллег, посещал различные обучающие программы и получал дипломы, выруливал из сложных бизнес-ситуаций, читал умные книжки и статьи. А теперь пришло время, когда хочется поделиться своими знаниями и этому миру уже что-то сказать от себя лично 🤓.
Если ситуация знакома, готова поделиться своими мыслями о том, что можно предпринять, чтобы поднять свой уровень профессиональной счастливости. Это можно делать вполне продолжая при этом работать в найме и не теряя стабильного заработка:
Поинтересуйтесь ближайшими конференциями из вашей профессиональной области и выступите в качестве спикера по одной из тем, где вы чувствуете себя максимально уверенно. Это может быть какая-то совсем небольшая внешняя конфа или вебинар для сотрудников своей же компании.
- Станьте бадди для новичков вашего подразделения. Первые дни и недели на новой работе всегда стресс, помогите новому сотруднику в адаптации, поделитесь полезными материалами, расскажите о ценностях компании.
- Если ли в вашей компании есть культура внутреннего наставничества можно стать одним из наставников для менее опытных сотрудников. Будьте тем человеком, к которому можно обратиться в случае сложных кейсов или же тем, с кем можно обсудить потенциально возможные карьерные треки внутри отдела, а также необходимые скиллы для развития.
Если в компани с этим сложно, то на рынке сейчас полно возможностей. Я несколько лет подряд была ментором на проекте Women in Tech, и это был крутой опыт). Вижу, что сейчас они как раз опять собирают заявки от участников.
Также могу порекомендовать присмотреться к No Flame No Game. В обоих проектах можно кстати и наоборот найти себе крутого ментора причем бесплатно 😀
- Станьте консультантом по своей профессиональной теме на внешнем рынке. Таких платформ сейчас не мало. Я сама, например консультирую в Эйч.
- Начните вести профессиональный блог, где сможете делиться своими наработанными кейсами, новостями и трендами из своей сферы.
- Подготовьте несколько профессиональных публикаций для крупных медиа-проектов.
По моим ощущениям все эти штуки максимально благотворно влияют на уровень профессиональной счастливости 😌
А в качестве бонуса, вы дополнительно прокачаетесь как эксперт и спикер и даже освоите лидерские скиллы.
Расскажите, как у вас с этим? Есть похожие мысли? 👀
Если хотите знать больше о карьерных лайфхаках, приглашаю вас присоединиться к моему тг-каналу Kate HR Update
Если не видишь смысл в работе, то и не стоит его искать, надо искать новую работу!
Константин, благодарю за вашу точку зрения.
Действительно, если работа полностью лишена для сотрудника смысла, стоит задуматься о поиске другой сферы деятельности, которая будет мотивировать.
В то же время хочу заметить, что зачастую потеря смысла происходит из-за определенных обстоятельств или временных трудностей. Иногда перед тем как полностью отказываться от текущей работы, стоит попробовать пересмотреть свой подход, обсудить ситуацию с руководством, поискать новые перспективы внутри компании.
А иногда небольшие изменения (как например, наставничество менее опытных коллег или подготовка материалов к конференции по своей тематике) могут снова вдохнуть смысл в повседневные обязанности.
но и смыслов - так деньги это и есть смыслы) разве нет)
Тут не все так линейно :)
Согласно одним исследованиям (1), деньги действительно помогают человеку чувствовать себя свободнее. Дают больше возможностей для управления жизнью, помогают почувствовать контроль над ней. А потому и в целом человек счастливее, его удовлетворенность жизнью выше.
Однако согласно другим исследованиям (2), деньги ≠ счастье и успех. После достижения определенного уровня дохода, который покрывает основные потребности, дополнительное увеличение зарплаты уже не делает человека счастливее.
Ниже ссылки на исследования:
1 - https://penntoday.upenn.edu/news/does-more-money-correlate-greater-happiness-Penn-Princeton-research
2 - https://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/20823223/
Не всегда. Когда у человека достаточно денег для своих потребностей, то появляются новые ценности и смысл. Как правило такому человеку нужно понимать, что он делает что-то значимое и быть нужным людям. Об этом автор и пишет
Смысл не только в деньгах но и моральном, эмоциональном удовлетворении от проделанной работы. Когда ты получаешь удовольствие от работы, тогда деньги будут зарабатываться легко.