• Как стоит и как не стоит проводить собеседования?
• Почему не получается закрыть вакансию?
• Какие факторы влияют на решение кандидата?
В этой статье я постарался интересно и вдумчиво описать свой опыт, связанный с прохождением и проведением собеседований
Что-то странный IQ в 100 баллов в качестве ориентира. При высоковалифицированном труде он должен быть баллов 120, не меньше
Когнитивные способности зависят от мотивации и могут сильно гулять в обе стороны. А 100 баллов я взял для ровного счета.
Ты так серьёзно рассуждаешь об IQ, будто понимаешь его смысл.