Может, не через Zoom, а через специальные сервисы, но в принципе авторекрутинг технически реализуем.
Например, сотрудник заранее готовит документ о том, что да, согласен работать на таких-то условиях (например: зарплата от 5000 долларов, работа не более 7 часов в сутки пн-пт, должность "Программист JavaScript", в офисе, в пределах заданной географической зоны, с ДМС и питанием, переработки необязательны, сотовая связь не оплачивается, компьютер предоставляется работодателем). Со своей стороны он предоставляет документально подтверждённые сведения о квалификации: диплом об образовании, сертификаты, данные об опыте работы.
Работодатель же размещает вакансию с таким же формализованным описанием условий труда и вносит требования к сотрудникам (высшее образование по специальностям ОКСО из диапазона 02.хх.хх, сертификат тестирования на знание Javascript, опыт работы от 1 года в области Javascript или от 3 лет в любой IT-области, не судим) и опять же грузит документ о готовности принять сотрудника на работу.
И дальше, соответственно, система производит авторекрутинг, принимая на работу всех, для кого условия труда и требования совпадают.
А нанять 100 человек за минуту через Zoom возможно?
Ломать не строить
Конечно можно, но вот определить компетентность кадров...
Может, не через Zoom, а через специальные сервисы, но в принципе авторекрутинг технически реализуем.
Например, сотрудник заранее готовит документ о том, что да, согласен работать на таких-то условиях (например: зарплата от 5000 долларов, работа не более 7 часов в сутки пн-пт, должность "Программист JavaScript", в офисе, в пределах заданной географической зоны, с ДМС и питанием, переработки необязательны, сотовая связь не оплачивается, компьютер предоставляется работодателем). Со своей стороны он предоставляет документально подтверждённые сведения о квалификации: диплом об образовании, сертификаты, данные об опыте работы.
Работодатель же размещает вакансию с таким же формализованным описанием условий труда и вносит требования к сотрудникам (высшее образование по специальностям ОКСО из диапазона 02.хх.хх, сертификат тестирования на знание Javascript, опыт работы от 1 года в области Javascript или от 3 лет в любой IT-области, не судим) и опять же грузит документ о готовности принять сотрудника на работу.
И дальше, соответственно, система производит авторекрутинг, принимая на работу всех, для кого условия труда и требования совпадают.
Ещё не было новостей, но в сфере доставок это сейчас реально сделать